- どんな仕事か
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【職務内容】
Total Reward領域の業務概要は 以下のとおりです。当該ポジションは、以下の業務を中心に担当Managerのもとで遂行しますが、ご本人の希望に応じて、Performance Managementを含めた等級・評価・報酬制度の領域に関与することが可能です。
■報酬制度（*）の企画・立案
■報酬サーベイのマネジメント
■報酬制度の運用に関する企画・実行
■上記以外の報酬制度に関する調査・分析
（*）報酬制度：主に給与、賞与、退職金・年金等の制度を指します。
※なお、GlobalのPerformance Management & Total Reward担当チームとは定期的なカンファレンスコール等でコミュニケーションを取り、Globalの方針やベストプラクティスを確認したり情報交換したりしています。
【具体的には】
(1)報酬制度の企画・立案
■PwC Japanグループ全体の報酬制度に関する企画・立案
PwC JapanグループのCHRO、グループ内各法人の人事担当役員・人事部長・HRBP（部門担当人事）等と協議しながら、グループ全体の報酬制度を企画します。
■グループ内各法人の報酬制度に関する企画・立案サポート
PwC Japanグループ内各法人の要請に基づき、各法人の人事部長、HRBP（部門担当人事）に対して、報酬制度の企画・立案に関するサポート・アドバイスを行います。
■組織再編に伴う報酬制度の統合・新設に関する企画・立案
グループ内の法人の統合や新規法人の設立、グループ外の企業の買収等が発生した際に、関係する法人の人事担当役員、人事部長、HRBP（部門担当人事）等と協議しながら、報酬制度の統合・新設に関する企画・立案を行います。
(2)報酬サーベイの企画・運用
報酬の競争力の維持等を目的に、グループ内のニーズを踏まえ、複数のベンダーの報酬サーベイに参加し、各法人に提供しコンサルティングを行います。また報酬サーベイ全体のポートフォリオを最適に保つようマネジメントします。
(3)報酬制度の運用に関する企画・実行
■各法人の報酬制度改定に関するガバナンスプロセスの企画・運用を行います。
■給与テーブルや人事システム（Workday）の給与テーブル情報のメン - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■人事業務経験3年以上
■人事制度（報酬・等級・評価を中心とした各種人事制度）の企画 あるいは 運用経験
■論理的思考力（分析、仮説・課題設定）
■対人関係・コミュニケーション・折衝能力
■Powerpointを用いた効果的な資料作成能力
■Excelを使用したデータ分析能力
■Power BI、KNIME等のツールの習得に向けた学習意欲があること
【歓迎経験・スキル】
■人事制度（報酬・等級・評価制度）の企画経験
■人事・給与システムの運用経験
■プロフェッショナルファームでの勤務経験
■人事コンサルティングの経験（人事コンサルティング以外のコンサルティング経験も可）
■Power BI、KNIME等のツールの使用経験
■英語力（読み書き＋会議での基礎的なやり取り）
※国籍不問（ビジネス日本語：日本語検定1級相当は必須）
【求める人物像】
■人事領域において世の中やGlobalネットワークでどんな変化が起きているのかを知りたい方
■Status quoにとらわれず、将来に向けて必要となる重要な変化を今から手掛けていくことに魅力を感じる方
■多様性あふれるリーダーやメンバーと協働し、全社レベルのインパクトに貢献したい方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 550～900万円
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掲載期間26/02/19～26/03/04
求人No.MYN-10533959
