- どんな仕事か
-
【このポジションの魅力】
「PMI」の専門スキルが身につく： 単なる運用だけでなく、M&Aに伴う制度の統合や組織の融和を経験できるため、人事・労務として希少性の高いキャリアを築けます。
裁量の大きさ： 子会社の労務マネージャーとして、自身の知見を活かしてゼロから仕組みを創り上げる手応えがあります。
柔軟なキャリアパス： 子会社の整備後は、ご希望に応じて親会社（羅針盤）にてグループ全体の労務戦略、人事企画、制度設計などに挑戦することも可能です。
専門家・本社によるサポート： 本ポジションに合わせて社労士との顧問契約を新たに締結予定です。法的な判断や複雑な実務については専門家に相談できるほか、親会社（羅針盤）と協力しながら業務を進めることができます。現場責任者としての裁量を持ちつつも、決して孤立することなく、着実に体制構築を進められるバックアップ体制を整えています。
【具体的な業務内容】
労務体制の再構築（PMI）： 諸規程の整備、旧ルールからの移行・統合プロセス管理
労務実務のマネジメント： 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのフロー構築・管理
安全衛生・メンタルヘルス： 衛生委員会の運営、産業医連携、健康管理体制の構築
労働局・行政対応： 各種届出や調査への対応
DX化の推進： 労務管理システムの導入やペーパーレス化による業務効率化
※出向予定子会社：新宿駅から1駅以内 - 求められるスキルは
-
必須 【必須経験・スキル】
■事業会社での労務実務経験（3年以上目安）
※給与計算・社会保険・勤怠管理の一連の実務を想定しております。
【歓迎経験・スキル】
■ベンチャー企業、スタートアップ企業での就業経験
■M&Aに伴う労務統合（PMI）の実務経験
■労務システム（勤怠管理・給与計算・タレントマネジメント等）導入経験
【求める人物像】
■異なる文化や環境に柔軟に適応し、現場社員と信頼関係を築ける方
■「あるべき姿」を追求しつつ、現実的な落とし所を見つけられるバランス感覚のある方
■変化の多い環境を楽しみ、自ら主体的に動ける方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～700万円
NEW
掲載期間26/02/19～26/03/04
求人No.MYN-10571762
