- どんな仕事か
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業務詳細
Wi-Fi HaLowなどの先端無線技術を活用したIoTビジネスの拡大に向けNTT東日本としてサービス提供を行っています。
IEEEE802.11ah規格（HaLow）については、その特性を活かして水道等の点検DXや、自治体での防災サービス、その他産業での広域無線ソリューションに活用され、当社としても提供ユーザを拡大しつつあります。
そして本規格については、今後新たな周波数帯域の拡大が予定されており、それに伴うビジネスチャンスを獲得すべく以下の業務を中心に取り組んでいただきます。
・パートナー企業との協業推進
関連団体や業界パートナーからなる組織との連携を通じて、IEEE802.11ah規格の普及拡大を目的とした新技術や新規格情報の収集、その情報を基にした自社ビジネスでの展開方法の検討
・市場・ターゲット戦略の策定
上記のような最新技術や規格の更改に伴う市場分析やターゲット選定、サービス戦略やサービスモデルの立案
・共同開発プロジェクトの推進
上記戦略を実現するためのPoC（概念実証）を含むパートナー企業との共同開発をリードし、実用化に向けたプロジェクトの推進、実案件化による導入ユーザの拡大
ポジションの魅力
地域の未来を変える挑戦に、あなたの力を。
NTT東日本グループは、地域社会の課題解決に向けて、最新ICT技術を活用した新しい価値創造に挑戦しています。今回募集するポジションでは、Wi-Fi HaLowなどの先進無線技術を活用し、IoTサービスの拡大をリードする役割を担っていただきます。
私たちが目指すのは、「地域課題を解決する持続可能な社会の共創」。そのために、無線技術を起点とした新規事業の企画・推進、パートナー企業との協業、業界標準化への貢献など、業界の未来を形づくるダイナミックな仕事に挑戦できます。
このポジションの魅力は、
・先端技術をビジネスに結びつける企画力を磨けること
・業界をリードするプロジェクトに参画し、社会にインパクトを与えられること
・多様なパートナーと協働し、ネットワークを広げながら成長できること
私たちは、「現状維持」ではなく「未来を創る」仲間を求めています。あなたの専門性と情熱で、地域の課題解決に挑戦しませんか？
業務詳細補足 ※その他会社が定める業務に従事する可能性があります - 求められるスキルは
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必須 応募資格(必須)
必須条件（以下の(1)を満たし、かつ(2)～(3)のいずれかの経験を有する方）
(1) 法人を対象とした無線ネットワーク、または無線を活用したサービス・プロダクトに関連する業務経験（開発・サービス企画・マーケティング等1年以上）
(2)新たな ICT技術を活用した新サービスのローンチを目的とした実証事業（PoC）等の実施、またはそれに類似するプロジェクトマネジメント経験（年数不問）
(3) 無線技術や規格に関する業界団体に所属、または当該団体関係者との交渉・調整経験（年数不問）
応募資格(歓迎)
必須条件を満たした上で、以下のいずれかの経験・スキルがある方を歓迎します（OR条件）
(1) Wi-FiやLPWA、無線ネットワークの提案・構築経験、または無線端末開発の実務経験（例：IEEE802.11ah、ローカル5G、IoT端末開発など）
(2) サービス企画・開発の実務経験（例：IoTサービス、通信関連ソリューションの企画・開発）
(3) 複数のステークホルダーが参画するプロジェクトにおけるリーダー経験（例：企業・自治体・業界団体を巻き込んだプロジェクト推進）
(4) 外国語コミュニケーション力（英語など）（例：海外パートナーとの調整、技術仕様の理解・交渉）
求める人物像
・チャレンジ精神と主体性
新たな技術を活用した先進的なプロジェクトに積極的に取り組み、自ら目標を設定し、達成に向けて行動できる方。
・高いコミュニケーション能力と推進力
多様なステークホルダー（企業、自治体、関連団体など）との調整・交渉を円滑に進め、プロジェクトを前に進める力を持つ方。
・コンセプチュアルスキル（概念化力）
技術や市場動向を踏まえ、複雑な情報を整理し、戦略やビジネスモデルに落とし込む力。
・ヒューマンスキル（対人能力）
チームやパートナーとの信頼関係を構築し、協働を通じて成果を最大化できる方。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都 ※リモートワーク率：80％
勤務地補足 ※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。 - 勤務時間は
- 終業時間 9：00～17：30（標準就業時間7時間30分）
※フルフレックス制（コアタイム無し）及びリモートワーク環境あり
休憩時間 60分※勤務の途中において継続し、又は分割して与えられる
残業あり - 給与はどのくらい貰えるか
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■年収：590万円～1,040万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む
【備考】
・月給約38万円～ 基本給約30万円～
※過去の経験や保有スキル等により提示額は異なります。
■想定年収
想定年収例：970万円程度
【備考】
・月給約63万円 基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※子育て手当（子供2名）含む
※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です - 待遇・福利厚生は
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社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
手当 通勤交通費（全額支給）、残業手当、子ども手当、住宅手当
退職金 あり
寮、社宅 あり
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
おもなメニュー
社宅・寮、住宅補助費支援制度、持家取得支援制度、財産形成支援制度、人間ドック、健康保持・増進メニュー（育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用） 等
育児休暇制度
有給取得率91％ - 休日休暇は
- 週休2日制、祝日、年末年始休暇
年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）
各種特別休暇（結婚・出産・育児・介護 等）、看護休暇、病気休暇 等 - どんな選考プロセスか
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・面接3回、適性検査
※最終面接後に処遇面談を実施
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掲載期間26/02/20～26/03/05
求人No.WG-19327
