- なぜ募集しているのか
- 会社の成長に伴う部門強化のため
#コロナ後もリモート可能 - どんな仕事か
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プライム上場企業グループ／経験を活かして新しいチャレンジへ！【職務概要】
業務内容はご経験に応じて決定致しますが、入社後もキャリアパスは柔軟な変化が可能です。
【職務詳細】
(1)課題解決型・提案PM（インフラ刷新・更改リード）
・インフラ刷新に伴う構成案の策定、概算見積もり（HW／SW／回線／人件費）、移行方式の提案
・ 性能、可用性、拡張性、セキュリティなど、「非機能要件」の定義と合意形成
・「構築フェーズ」や「移行リハーサル」で人手が必要になるタイミングを見極め、自社の若手エンジニアチームを提案
・回線事業者、HWベンダー、データセンター事業者など、多岐にわたる関係者を束ねる
(2)基盤安定推進型PM／PL（運用改善・保守リード）
・変更管理（作業計画）、障害管理、構成管理の徹底
・アラート発生時の一次切り分け指示、ログ解析の指揮、ベンダーエスカレーション、経緯報告書の作成。
・形骸化した運用手順書や、更新されていない物理／論理構成図を、若手に指示して「使える状態」に整備
・ 若手がつまずきやすいトラブルやミスをカバーし、必要であれば手を動かし作業に入り込む
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・社外のクライアント向き合いの業務経験
・金融案件（銀行・証券・保険など）のインフラ設計経験
・金融業界のドメイン知識
・いずれかでの設計経験
└ネットワーク設計(レイヤ問わず全て)
└Oracle等のDB設計
└VMware設計
└ストレージ設計
└統合管理設計(JP1、Zabbixなど)
└GitHUBなどの資材管理
・マネジメント経験（PM／PL）
【提案型】：更改案件や移行案件でのPM経験、RFP対応経験
【安定型】：運用保守チームのリーダー経験、障害対応の指揮経験
・ドキュメント作成能力歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月（期間中は契約社員／条件に変更なし）) - どこで働くか
- プロジェクトにより異なる
プロジェクトにより異なる
勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる - 勤務時間は
- 9時00分～18時00分（所定労働時間：8時間）
※クライアント先常駐の場合は、クライアント先の就業時間に準じる - 給与はどのくらい貰えるか
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年収:750万～1000万程度
月給制：月額600000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年2回 - 待遇・福利厚生は
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産前・産後休暇・育休制度、確定拠出年金制度（企業型DC）、住宅補助制度、通勤手当、おかえり人事制度、スキルアップ応援制度、在宅補助、One for all制度、各種社内イベント
喫煙情報：配属先により異なる - 休日休暇は
- 【年間休日120日以上】完全週休2日制(土・日)、祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇（5～8日）、有給休暇（10～20日、入社半年後に付与）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇（入社1年後に取得可能）、GW休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考 ⇒ 面接（1回～2回） ⇒ 内定
※アンケートや適性検査、リファレンスレポート等を受験いただく場合がございます。
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/02/20～26/03/08
求人No.WPT-408388584
