なぜ募集しているのか: 管理部門の組織強化のための増員募集となります。
管理部門の組織運営円滑化のため増員募集となります。
『プレイヤー』兼『所属員8名の管理部のマネジメントを担うグループ長の補佐役』としての業務遂行を期待します。
どんな仕事か: 【静岡/浜松】人事労務※マネジメント候補※～プライム上場/SDGsに関与する社会貢献度の高い企業～
～創業70年／東証プライム市場上場／廃棄物処理業界をリードする環境ビジネスのプロフェッショナル～

■募集背景：
管理部門の組織強化のための増員募集となります。
管理部門の組織運営円滑化のため増員募集となります。
『プレイヤー』兼『所属員8名の管理部のマネジメントを担うグループ長の補佐役』としての業務遂行を期待します。

■組織構成：
管理部総務グループは8名（内1名がグループ長）で、人事労務・法務・庶務の業務を分担しています。
その中で、人事労務の業務を中心とした業務に携わっていただき、特に労務周り（社会保険手続き・人事異動対応・入退社手続き・給与計算、勤怠管理など）や、人事評価制度・研修制度の企画・運用、人件費予算資料の作成等にて力を発揮いただくことを期待しています。

■業務内容：
・人事評価制度・教育研修制度の運用事務局
・会社制度・規程整備にかかる企画・運用事務
・人件費予算資料の作成
・労務管理にかかる事務業務、各部門との調整
・その他、総務グループ（人事・法務・庶務）に関わる業務など

【当社の特徴】
営業利益率は35.5％！関東～東海地方を中心に、約3,000社の企業・行政機関を顧客としており、廃棄物処理業者としての売上高はトップクラスに位置しています。
また、自社のみで収集運搬～中間処分～最終処分までを行う【一貫処理体制】と、自社施設を活用した許可品目の多さを強みとし、業界でも高い総合力を有しています。

今後も更なる拠点展開を目標としつつ、業界を牽引する存在として持続可能な循環型社会の一翼を担う責任を自覚しグループ一丸となって邁進していきます。

変更の範囲：会社の定める業務
求められるスキルは: 必須＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・労務管理領域での人事業務経験のある方（少なくとも5年以上）
・役員・役付者とのコミュニケーション、業務調整のご経験をお持ちの方
・社内外問わず、関係者と誠実に明るくコミュニケーションがとれる方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

歓迎 ■歓迎要件：
・マネジメント経験者

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～ 34歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 静岡県
勤務時間は: ＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
想定残業：10時間／月程度（毎週月・水・金はノー残業デー）
給与はどのくらい貰えるか: ＜予定年収＞
450万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制
ご経験に応じて年俸制の場合あり

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～469,000円
その他固定手当/月：2,500円

＜月給＞
282,500円～471,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※その他手当は会社規程に基づき支給します。

【年俸制の場合】
※20時間相当分の時間外労働みなし勤務手当（一括手当）支給
※賞与はありません
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります
月給(月額)は固定手当を含めた表記です
待遇・福利厚生は: 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月30,000まで
家族手当：配偶者10,000円、子供6,000円
社会保険：各種保険完備

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、全社員研修会、マナー・コンプライアンス研修、その他（役職に応じた研修等）
■業務に資するとして会社が認める研修・講習の受講、資格チャレンジ制度

＜その他補足＞
■従業員持株会
■資格取得補助制度
休日休暇は: 週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

土曜、日曜、祝日、年末年始、夏季休暇、GW、年次有給休暇、慶弔、特別休暇　等
※その他、社内カレンダーによる

【静岡/浜松】人事労務※マネジメント候補※～プライム上場/SDGsに関与する社会貢献度の高い企業～

人事（労務）