なぜ募集しているのか: 【募集背景】
iCAREは、2025年10月にオムロンにグループインした後も堅調な事業成長を続けています。
現在、労務領域は1名体制で基盤を作ってきましたが、さらなる事業成長と組織強化を見据え、生産性の高い労務体制づくりに踏み出そうとしています。
単に実務をこなすだけでなく、AIを駆使しながら労務の在り方をアップデートし、iCAREらしい「健康でハイパフォーマンスな組織づくり」を共に支えてくれる方を募集します。
どんな仕事か: 【事業内容】
「働くひとの健康を世界中に創る」というパーパスを掲げ、現役の産業医である代表の山田が2011年に創業。
健康づくりのプロフェッショナルカンパニーとして、法人向けに産業保健・健康経営のソリューションサービス「Carely（ケアリィ）」を提供しています。
クラウドシステム×専門家による人的サービスにより企業における組織的な健康課題の解決を支援し経営戦略を後押しします。

【仕事内容】
労務実務全般を担当していただきます。裁量を持って自律的に業務をしていただける環境です。
・労務オペレーションの実務：入退社手続き、社会保険・労働保険、勤怠管理、給与計算
・規程・制度の整備：法改正への対応、就業規則の改定、リモートワーク運用ルールの最適化
・健康経営の実践：自社での「Carely」活用、衛生委員会の運営、産業医との連携
・AIを活用した業務改善：生成AIや各種ツールを活用した問い合わせ対応の自動化、契約書・規程確認の効率化、労務業務全般の改善

【期待・展望】
現在は1名体制で「確実な労務実務の遂行」をメインミッションとしていますが、今後は組織の成長に合わせて、労務から「戦略的な組織づくり」へと踏み込んでいきます。「事務処理としての労務」に留まらず、リモートワーク環境下でも社員がいきいきと働ける仕組みを構築し、iCAREのカルチャーを制度として具現化をしていきます。今回のポジションは、その推進において中心的な役割を担っていただける方に入社いただきたいと考えています。

【この求人の魅力】
(1)人事・労務領域に対する社内の関心度の高さ
「健康管理」のサービス・プロダクトを提供している会社だからこそ、自社の労務環境や組織のあり方に対する社員の意識が非常に高いです。良い制度や改善提案が歓迎され、全社を巻き込んで進めやすい土壌があります。

(2)リモート中心の自律した環境
場所や時間に縛られず、プロフェッショナルとして自律して働くスタイルを推奨しています。自らが「働くひとの健康」の体現者として高い生産性とワークライフバランスを両立できる環境です。（ご希望に応じてフル出社での勤務も可能です）

(3)AIをフル活用して業務改善ができる風土
「手作業が当たり前」だった従来の労務から脱却し、生成AIを積極的に導入して業務を効率化することを推奨する文化です。定型業務を最小化し、より付加価値の高い業務に注力できます。
求められるスキルは: 必須・事業会社における労務実務（給与計算、社会保険手続き、勤怠管理等）経験3年以上
・ITツール（Microsoft各種、ジョブカン、バクラク等）を使いこなし、業務を効率化できるリテラシー
・iCAREのパーパス「働くひとの健康を世界中に創る」への強い共感

歓迎・スタートアップ、IT業界での労務経験
・AIを用いた業務フローの改善、自動化（RPAやノーコードツールの活用等）の実績
・健康経営優良法人の取得経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都品川区西五反田2-29-5 日幸五反田ビル5階

【アクセス】
五反田駅　西口改札口から徒歩5分

【リモートワーク】
原則週1日を出社とし、頻度は各部署で応相談(フルリモート相談可能)
勤務時間は: フレックスタイム制度
フレキシブルタイム7:00～11:00,15:00～22:00
コアタイム11:00～15:00
標準労働時間：８時間
※10:00～19:00をコミュニケーション推奨時間としており、同時間にて勤務している社員が多い
給与はどのくらい貰えるか: 年収：400万～600万円
月給：33.4万～50万円
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・通勤交通費支給
・業務関連書籍代支給
・予防接種補助(インフルエンザや風疹など)
・確定拠出年金制度 (401Ｋ)
・資格手当
・フレックスタイム制(コアタイム：11:00～15:00)
・フリードリンク(水、お茶、コーヒー、紅茶)
・オフィスグリコ
休日休暇は: ・完全週休2日制(土・日) 、祝祭日
・年次有給休暇(1日、半日、1時間単位での取得が可能)
・年末年始休暇
・ Chill-out day(時期を問わず利用できるリフレッシュ休暇)
・ Self-care day(自身や家族のちょっとした不調や通院に利用可能。心身共に健康に働くための休暇)
・コロナ看護休暇：社員の家族や親族がコロナに罹患した場合、またはコロナに起因する休園休校等で業務を行うことが難しい場合に付与（最大10日間の有休付与)
どんな選考プロセスか: 1.カジュアル面談
↓
2.一次面接（オンライン）
↓
3.二次面接（ワークサンプル＆人事面接）
↓
4.最終面接
↓
5.内定

「働くひとの健康を世界中に創る」を実現する組織を支える労務担当者募集 / オムロングループ

人事（労務）