- なぜ募集しているのか
- ・「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」を掲げ、製造業AIデータプラットフォームを展開するキャディ。
・組織の急速な拡大に伴い、事業戦略を深く理解し、現場マネジメントと並走する「HRBP機能」を新設。
・事業拡大の屋台骨であるGTM（セールス・マーケ等）組織のパフォーマンスを最大化させるための募集。
・アーリーフェーズの熱量とグローバル700名規模のスケールが共存する環境で、最強の組織を創りたい方を歓迎。 - どんな仕事か
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GTM組織のHRBPとして、要員計画・組織設計、採用、人材開発、評価制度の最適化を担当。事業戦略と連動した人事施策を立案・実行し、ビジネスサイドのパフォーマンス最大化にコミットします。・マネジメント層と連携した、最適な組織体制の検討および要員計画・組織設計の策定。
・現場のニーズに基づいた人材要件定義、母集団形成からクロージングまでの採用リード。
・GTM組織に最適化した評価・報酬制度の企画、および人事企画チームと連携した円滑な運用。
・エンゲージメント調査等の分析に基づく、組織・人材開発施策の立案および実行。
・次世代のマネージャー・リーダー候補を育成するための研修・教育プログラムの企画。
・リテンション（離職防止）施策や、カルチャー浸透・組織内コミュニケーション活性化施策の推進。
・オフサイトミーティングや社内研修の企画・運営を通じたチームビルディング。
・現場と一体となり、これまでにない「最強の組織」を自らの手で作り上げるプロセスの主導。 - 求められるスキルは
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必須 ・営業、マーケティング等のGTM（Go-To-Market）組織における実務経験があり、現場理解が深い方。
・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーション・調整ができる方。
・または、HRBP職としての実務経験1年以上。歓迎 ・スタートアップ企業におけるHRBP、または人事制度・人材開発領域の企画・運用経験。
・組織マネジメント（ピープルマネジメント）の経験。
・課題に対して仮説を立て、迅速に行動・検証できるフットワークをお持ちの方。 - 雇用形態は
- 正社員（期間の定め無し）試用期間：3ヵ月（条件変更なし）
- どんなポジション・役割か
- HRBP（ビジネス職領域担当）メンバー～マネージャー
- どこで働くか
- 東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル。転勤なし。
・働き方：オフィスとリモートのハイブリッド（週1～3日程度の出社）。 - 勤務時間は
- 9:00～18:00（標準労働8時間）。
・フレックスタイム制（コアタイム 10:00～17:00）。 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：6,000,000円 ～ 12,000,000円。
・Member：600～800万円 / Leader・Manager：800～1,200万円。
・※別途ストックオプション付与あり。
・昇給年2回。子ども手当（扶養家族1人につき月1.5万円）等の諸手当充実。 - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備、健康診断・人間ドック費用補助。
・交通費実費支給（月15万円迄）、結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金（10万円）。
・引っ越し補助金、部活動支援、オフサイト費用補助、社員交流食事代補助。
・育児・介護休業制度（入社3か月後より取得可能）。 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日以上。
・年次有給休暇、入社時特別有給休暇（3日間）、夏季休暇（3日間）。
・年末年始休暇、慶弔休暇、看護・介護休暇（ペットも対象）。
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掲載期間26/02/20～26/03/05
求人No.OTQRN-2W
