- なぜ募集しているのか
- ・「世界一のインターネット・サービス企業」を目指し、AI投資とグローバル展開を加速させる楽天グループ。
・国内外の多様な才能を惹きつけ、グループ成長を牽引するエコシステムを構築するための増員募集。
・事業部（Hiring Manager）の戦略パートナーとして、高度化・多様化する採用ニーズをリードする体制を強化。
・約100カ国・地域から人材が集まる真にグローバルな環境で、採用の仕組みを再構築したい方を歓迎。 - どんな仕事か
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グローバルタレントアクイジション部にて、国内外の中途採用全般を統括。採用戦略の立案から実行、ソーシング、選考管理、ブランディング、多国籍チームのマネジメントを通じ、グループ全体の採用力強化に貢献。・【戦略立案・実行】事業部門（Hiring Manager）と連携した採用要件定義、および最適なコミュニケーション設計。
・【ソーシング】ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、エージェントマネジメントによる母集団形成。
・【プロセス管理・改善】選考プロセス（母集団形成～入社承諾）のKPI管理、およびデータに基づく継続的な改善。
・【候補者エンゲージメント】ポテンシャル人材との長期的な関係構築（タレントプール形成）、採用イベントの企画。
・【仕組み作り】多国籍チーム（20代～40代）のマネジメント、および全社的な採用支援インフラの構築。
・HRBP、人事企画、広報、法務等の学内ステークホルダーと密に連携した、クロスファンクショナルなプロジェクト推進。
・IT・Web、金融、通信等、楽天が展開する70以上の多角的な事業領域における専門人材の獲得。 - 求められるスキルは
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必須 ・中途採用実務経験3年以上。
・または、人材紹介会社におけるリクルーティング（ビジネス職または開発職）経験3年以上。
・英語力：TOEIC 800点以上、または相当する実務経験5年以上（ビジネスレベル必須）。
・日本語力：ビジネスレベル以上（ネイティブレベル尚可）。
・多様なステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを成功に導くコミュニケーション能力。歓迎 ・データドリブンな採用プロセスの改善経験、またはダイレクトリクルーティングのフルプロセス経験。
・ITに関する実務知識、または採用以外の広範な人事業務（制度設計・組織開発等）の経験。
・プロジェクトマネジメント経験、およびベンダーマネジメントの実績。
・採用を「セールス・マーケティング」の視点で捉え、戦略的に立案・実行してきた経験。 - 雇用形態は
- 正社員（期間の定め無し）試用期間：3ヶ月（条件変更なし）
- どんなポジション・役割か
- グローバルタレントアクイジション部 中途採用担当（GHRD）
- どこで働くか
- 東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天ライズオフィス。
・アクセス：二子玉川駅 徒歩1分。転勤なし。 - 勤務時間は
- 9:00～17:30（標準労働7.5時間）。
・フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:00）。
・※月曜朝会時は 8:00～16:30（コアタイム 8:00～12:00）。 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：5,000,000円 ～ 8,000,000円。
・面接評価、前職給与を最大限考慮の上、決定。
・昇給年2回、賞与年2回。
・退職金制度、ストックオプション、通勤手当等あり。
・※入社後2年以内にTOEIC800点の取得が必須（未取得の場合は月額10%減給規定あり）。 - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備、社員持株会制度。
・カフェテリア（朝食・昼食・夕食無料）、スポーツジム（有料）。
・英語学習支援、各種研修制度、社内託児所。
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）。 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土日祝）、祝日、年末年始休暇。
・夏季休暇、年次有給休暇、特別休暇（慶弔・産休・育休等）。
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掲載期間26/02/20～26/03/05
求人No.OTQRN-2W
