- なぜ募集しているのか
- 通信・エネルギー市場が大きな変革期を迎え、AIやデータセンターといった次世代インフラの重要性が急速に高まっています。
この事業環境の変化を最大の好機と捉え、通信エネルギーセクターの非連続な成長を実現するため、
U-NEXT HOLDINGSのセクター取締役直下に経営戦略と事業開発を専門に担う組織を新設します。
今回の募集は、この新しい組織の核となり、セクター全体の成長戦略を描き、
実行をリードいただく「立ち上げメンバー」の募集です。 - どんな仕事か
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「あなたと世の中の未来を、もっとより良く新しくしたい」という想いを込めたスローガンです。［具体的な業務］
通信エネルギーセクターの中長期的な成長ドライバーを創出し、その実行を推進することがミッションです。
ご経験やご志向に基づき、以下の3つの領域（「新規事業開発」「M&A・投資」「経営管理・既存事業グロース」）に
関連するプロジェクトを横断的、または専門的にリードしていただきます。
●新規事業開発支援
・新規事業テーマの探索、事業コンセプトの策定
・PoC（実証実験）の企画・実行管理
・アライアンス戦略の立案（パートナー選定、スキーム設計、交渉支援）
・収益モデルの構築と採算シミュレーション（P/L、投資回収モデル）
・社内関係部門（営業、技術、経理、法務など）との調整および事業立ち上げ推進
●M&A・投資検討
・投資・M&A候補企業のリストアップ、初期分析、事業シナジーの検証
・各グループ会社のアセットを活用したシナジー創出策の立案
・PMI（買収後統合）計画の策定・モニタリング
●経営管理・セクター横断オペレーション整備
・セクター全体の収益・コスト構造の分析と改善提言
・グループ各社の経営管理指標（KPI）の策定と管理
・経営報告フォーマットの標準化・自動化（BIツール整備など）
・グループ共通課題の解決推進（例：コスト削減、調達統合、IT基盤最適化）
［ポジションの魅力］
・通信、エネルギー、AI、データセンターといった次世代インフラ領域の戦略構築に、HOLDINGSの当事者として深く関与できます。
・HOLDINGSのセクター取締役直下の組織（現在3名）であり、経営層と直接議論しながら、セクター全体の方向性決定に影響を与えるポジションです。
・事業開発（0→1）、M&A（非連続成長）、既存事業グロース（PMI・ガバナンス）の3領域を、戦略立案から実行まで一気通貫で担当する経験が得られます。
・経営コンサルティングファームや投資銀行で求められるスキルセットを、スピード感ある事業会社（ベンチャー的風土）の内部で実践・獲得することが可能です。
・新設組織であるため、確立されたフローや前例はありません。自ら課題を発見し、プロセスを設計・構築していく主体性が求められますが、その分、大きな裁量を持ってプロジェクトをリードできます。
募集要項 - 求められるスキルは
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必須 ［必須条件］
・新規事業開発に携わったご経験（目安：3年以上）
・事業計画や中期経営計画の策定に関わったご経験（目安：3年以上）
・経営層を含む多様なステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進したご経験（目安：3年以上）歓迎 ［歓迎条件］
・経営企画、事業企画部門での実務経験（目安：3年以上）
・コンサルティングファーム、投資銀行、VCなどでの実務経験（目安：3年以上）
・M&A関連業務（企業分析、デューデリジェンス、バリュエーション、PMI）のご経験
・複雑な事業構造や経営課題を俯瞰し、論理的に整理・構造化できる方
・仮説とファクトに基づき、具体的な打ち手を経営層に提言できる方
・社内外の利害関係者を巻き込み、合意形成を図りながらプロジェクトを推進できるコミュニケーション能力の高い方
・AI、GX、次世代通信など、新しい領域に対する知的好奇心と学習意欲が高い方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京
- 勤務時間は
年俸額の1/14が月収金額となります。
また、6月と12月に年俸額の1/14を別途支給いたします。
・年俸改定 年1回(11月)
・月収金額には25時間分のみなし労働給を含みます- 給与はどのくらい貰えるか
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年収 8,000,000 円 - 15,000,000円
年俸額の1/14が月収金額となります。
また、6月と12月に年俸額の1/14を別途支給いたします。 - 待遇・福利厚生は
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各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
交通費支給
Remote Worker手当
慶弔見舞金制度
資格取得奨励金支給
U-NEXT割引
SMART USEN無料利用
USEN音楽放送サービス割引
全国直営保養所利用
会員制リゾート施設利用
大型テーマパーク利用補助
提携スポーツクラブ利用補助
契約プール施設利用補助
社員持株会
積立貯蓄制度
確定拠出年金制度
グループ保険
健康診断・人間ドック
社内スポーツ活動補助
インフルエンザ予防接種
家庭用常備薬斡旋
オンライン医療相談サービス
オンライン禁煙プログラム
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TBCグループ優待サービス - 休日休暇は
- 年間休日125日以上
土・日・祝日休み
年次有給休暇
夏季休（7月から10月の間で連続5日間）
年末年始休暇（12月30日から翌年1月4日）
リフレッシュ休暇（3年ごとに連続5日間）
慶弔休暇
産前・産後休暇、Ladies休暇
育児・介護休業
子の看護のための休暇・介護休暇
育児・介護短時間勤務
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掲載期間26/02/21～26/03/06
求人No.YEWKK-0005
