なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【求人概要】
日本電計株式会社は、電子計測機器を中心とした専門商社として、ものづくり・研究開発を支える事業を展開しています。
事業環境の変化や働き方の多様化に伴い、「評価・等級・報酬制度」や「障がい者雇用を含む法令対応」など、人事制度全体の見直しと強化を目指しています。

本ポジションでは人事制度企画をリードいただき、「日本電計にとって本当にフィットする人事制度づくり」を人事部メンバーとともに推進していただくポジションです。

【主な役割】
経営や現場と対話しながら、評価・等級・報酬制度をゼロベースで設計・運用し直していく中核メンバーとしてご活躍いただきます。
社員の声を起点に、制度だけでなく会社の文化や働き方そのものを変えていく、大きな裁量と手応えのあるポジションです。

【具体的な業務内容】
■人事制度の企画・改定・運用
‐等級・評価・報酬制度の企画・設計・見直し
‐評価・等級・報酬・職種・階層別制度の設計
‐制度導入後の運用・改善
‐評価運用の設計、評価者向けガイドライン・研修の企画
‐運用状況のモニタリングと改善提案

■法令対応・コンプライアンス
‐障がい者雇用に関する制度設計および法定雇用率達成に向けた施策の企画・推進
‐労働関連法規の改正対応（障がい者雇用関連を含む）の企画・運用
‐社員のモチベーションアンケートやコンプライアンス意識調査の設計・結果分析
‐社員の声や現場の実態を踏まえた制度・ルールの改善提案

【働き方】
■月あたりの平均残業時間20時間

【組織】
管理本部　人事部
※本ポジションは部長・副部長の直下の配属を想定しております。

【募集背景】
現在、同社ではパートナーコンサルタントとともに制度設計を進めていますが、提案される制度は理想論に寄ることも多く、同社の事業特性・文化・社員の実情に合わせた現実的な運用設計が必要となっています。そこで、外部提案をそのまま導入するのではなく、自社に最適な形へチューニングし、着実に制度を根付かせられる実務志向の人材を求めています。

【主要取引先】
ソニ…
求められるスキルは: 必須以下、いずれかのご経験をお持ちの方
■事業会社の人事部門における人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・改定・運用に携わったご経験
　※プロジェクトメンバーとして制度改定プロジェクトに参画した経験でも歓迎
■コンサルティング会社などでクライアントの人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・改定・運用に携わったご経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事制度企画/管理職候補｜スタンダード上場/国内トップシェア
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 703万円～897万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事制度企画/管理職候補｜スタンダード上場/国内トップシェア（年収703万円～897万円）

人事制度・企画