なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
事業拡大に伴い年間20～40名（数億円規模）のキャリア採用を実施しております。
離職補充ではなく、成長に向けた前向きな先行投資であり、採用活動が順調にすすめばM&Aの実行件数を増やすことが可能となります。
キャリア採用を軸に経験を積んでいただきながら、ゆくゆくは制度設計等の上流業務にも携わり、人事組織のコアメンバーとして組織作りを家人していただける方を募集しています。

【期待する役割】
■グループの事業会社増加に伴い、各社の経営陣、幹部、メンバーの採用をリードしていただきます。
■「グループの顔」として多くの候補者とお会いいただき、古賀グループの魅力を訴求いただき、組織づくりに貢献していただきます。

【具体的には】
主にキャリア採用を中心に、採用プロセス全体をお任せいたします。
■キャリア採用に関わる企画・運営
■各部門との採用要件定義、求人票作成
■母集団形成（エージェント対応、媒体運用、ダイレクトリクルーティング）
■採用広報、採用イベント企画・運営（会社魅力のコンテンツ化等）

【魅力・やりがい】
■組織・人事戦略の視点からダイナミックな事業展開を支える経験が出来ます。
■中堅企業サイズとしては異例の、年間数億円の人件費追加投資によって、会社を大きくドライブさせる経験ができます。
■M&Aによりポジションが増加するので、採用、人事だけでなく、グループ内にて経営者としての経験を積むことができる機会もあります。
■CEO・CSO・CFOも経験豊富なメンバーで、経営層と近い距離で働くことで刺激的なビジネス経験を積むことが出来ます。

【募集背景】
M&A戦略の推進にあたり、経営戦略と連動して人的資本を最大化し、事業成長を加速させるための募集です。

【募集部門】
人事総務部　採用に関わるメンバー（2～3名程）

【キャリアパス】
ご希望に応じて、採用以外にも制度設計や労務管理への挑戦が可能です。
また投資先の人事責任者や事業責任者として、経営者経験を積むキャリアパスをご用意しております。

【同社について】
～古賀グループは、長期ビジョンとして「日本のサプライチェーンを変…
求められるスキルは: 必須 ■キャリア採用の業務経験をお持ちの方

歓迎 ■採用戦略の企画・立案・推進の経験
■採用組織の立ち上げ・改善に携わった経験
■将来的に採用組織の中核を担う意欲がある方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用リーダー│M&A強化中/フレックス制度あり
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1500万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

採用リーダー│M&A強化中/フレックス制度あり（年収800万円～1500万円）

人事（採用・教育など）