なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【募集背景】
同社では組織と個人の成長をより加速させるため、今年度から新人事制度を導入しました。制度の浸透と運用の質を高めるために、各部門のパートナーとして現場と密に連携し、タレントマネジメント、組織開発を一貫して支援できるHRBP体制の強化が急務となっています。
今回の採用は、新制度を着実に根付かせるための重要な役割を担う増員であり、事業成長と社員の活躍を人事面から支える中核ポジションとしてお迎えします。

【業務内容】
本ポジションでは、会社の成長に直結する人事施策の運用を担っていただきます。

■採用業務の企画・運用（要件定義、選考設計、面接対応など）
目標設定・評価制度の運用サポート（ガイドライン整備、評価プロセス管理）
■組織・人材課題の把握と改善施策の提案・実行
■マネージャーの人材マネジメント支援
■その他、人事施策（育成・エンゲージメント等）の企画推進

【配属組織】リーダー１名ーメンバー3名

《求める人物像》
・高いコミュニケーション力・関係構築力（現場マネジメントとのやり取りが多いため）
・主体性を持って業務を推進できる方（少数精鋭・裁量が大きい環境）
・変化に柔軟に対応できる力（制度導入フェーズのため運用改善が続く環境）
求められるスキルは: 必須 ■人事領域での実務経験（採用、評価・目標管理、育成、人事企画などいずれか）
■関係会社、他部門、事業部と連携しながら業務を推進した経験（課題整理、折衝・調整、施策提案など）
■目標設定や評価運用に関する基本的な理解

歓迎 ▼HRBPとしての実務経験（事業部門の課題把握～施策伴走まで対応した経験）
▼マネージャー層への育成・評価に関わる助言経験
▼組織開発の実務経験
▼エンジニア採用経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HRBP【プライム上場化粧品メーカー】フレックス/リモート可
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:40
給与はどのくらい貰えるか: 650万円～750万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

HRBP【プライム上場化粧品メーカー】フレックス/リモート可（年収650万円～750万円）

人事（採用・教育など）