なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【募集背景】
事業成長するためには、優れた事業戦略や財務戦略だけでなく組織戦略も必要不可欠です。
社員数・海外拠点ともに増加し、労務総務領域の仕組みを再構築するフェーズに入っており、労務リスク管理・規程整備・海外労務への対応など、コーポレート基盤を強化し、縁の下の力持ちとして会社を支えていくため、労務総務のマネージャーを募集します。

【業務概要】
プレイングマネージャーとして実務を回していただきつつ、将来的なIPOに向けて仕組みを整えていく役割を期待しています。

＜具体的な業務内容＞
■マネジメント業務
・メンバーのピープルマネジメント
・短期・中長期に労務総務として取り組むべき課題の設定、実行

下記労務総務の実務は、正社員1名・派遣社員1名がメインで担当しているため、ディレクションをしつつ、ご自身でも手を動かしていただく想定です。
■労務
・給与計算資料作成・確認、勤怠管理・承認、社会保険手続き（アウトソース管理含む）
・入退社管理、社員情報管理
・業務委託管理
・ビザ取得サポート
・就業規則や諸規程の運用・改定
・労働法や労務に関する情報収集、法改正への対応
・労働安全衛生の推進と職場環境の改善等
・人事管理システムの導入
・労務業務の効率化・リスク低減のための運用改善
■総務（ディレクションメインの想定）
・福利厚生の運用・改善・提案
・社内イベントの運営・企画
・施設管理（空調・Wifi・防災設備管理・清掃業者の手配等）
・備品、名刺、郵便物管理
・契約書・書類の管理
・情報管理（ISMS対応など）等
■海外労務総務
・海外従業員管理
・海外備品管理（一部）
・海外拠点とのコーポレート連携
※上記は、派遣社員が実務を行っている内容も含みます。
■スポット対応
上記に加えて、事業成長の過程で対応すべき業務が発生する可能性があります。

また、弊社海外拠点のコーポレートとのやりとりも発生します。

尚、人事制度の改定・運用については現在人事ユニット管轄です。ただし、ご経験やご思考によっては制度をはじめとする人事企画業務…
求められるスキルは: 必須 ■事業会社での労務経験（3年以上）
■給与計算・社会保険・規程運用・法改正対応などの実務知識
■部門長と対等に議論できるレベルの労務知識

歓迎 ■読み書きレベル以上の英語力
■IPO準備経験
■労務監査対応経験
■規程整備・内部統制構築経験
■海外労務の経験
■総務領域のプロジェクトマネジメント経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 労務総務マネージャー
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

労務総務マネージャー（年収700万円～1000万円）

人事（労務）