なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
人事部/健康経営・ダイバーシティ推進セクションにおいて、主にダイバーシティGr.の業務をお任せいたします。

【業務のテーマ】
・女性活躍（両立支援、採用強化、男性育休、各種研修など）
・LGBTQ+（理解浸透、制度拡充）
・障がい者（課題特定、理解浸透など）
・外国人（課題特定、理解浸透など）
・社内外の情報発信業務

【具体的な業務】
・当社の課題分析および改善目標値の設定と施策立案と実施
・関連法律要求に対する対応
・社内制度設計や制度変更に関する検討・調査および内容策定実施
・社内イベントやセミナー・研修等の企画立案と実施
・経営・部門マネジメント・社員への説明や合意形成
・社内外への情報発信戦略策定とコンテンツ作成および実装

【部署名】
人事総務本部総務部 IR・広報サステナビリティ推進セクション（10名前後）
※総務部には、同セクションの他に、総務セクションがございます。
※ダイバーシティ推進を専任で行っている方は2名となっております。

【募集背景】
体制強化を目的とした募集です。
ダイバーシティ推進担当2名とともに、政策の企画や推進までを引っ張っていただける方を募集しております。

【キャリアパス】
ご自身の分野の専門性を高める方や、同セクション内でのローテーションで業務の幅を広げていただく方など、個人の志向に合わせたキャリアプランの形成が可能です。

【やりがい】
・当セクションは設立が新しく、健康経営とダイバーシティという比較的新しい領域に対し、現状課題を特定しあるべき姿に向け、日々試行錯誤しながら健康とDEIを浸透・定着させることを目指しています。
・経営と社員を巻き込みながら、土台である健康・DEIの実効性を高めていくことは、それが当社社員が安心してチャレンジングできる土壌を作る仕事であり大きなやりがいがあります。
求められるスキルは: 必須・人事経験5年以上
・女性活躍推進などダイバーシティに関する実務経験
・制度、規程、企画などについて主導的な立場でやり遂げた経験のある方
・社内関係者との連携や調整業務を主体的に進められる方

歓迎・女性活躍関連等の認証（えるぼし等）の取得経験
・第１種衛生管理者
・ビジネス英語レベル　TOEIC 720点
・障がい者の方と働いた経験
・予算管理の経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【横浜】ダイバーシティ推進担当（グローバルエンジ企業）
どこで働くか: 神奈川県
勤務時間は: 08:00～16:36
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～1100万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【横浜】ダイバーシティ推進担当（グローバルエンジ企業）（年収500万円～1100万円）

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