どんな仕事か: 本ポジションは、CAO（最高管理責任者）直下で、「300名から1,000名規模へスケールする組織のボトルネック」を、
実行責任を持って解消していくコーポレート中核ポジションです。
まずはオフィス移転・ファシリティ再構築という全社横断のプロジェクトを主導いただきますが、これは単なる総務業務だとは考えておりません。
人員計画・コスト構造・生産性・リスク耐性といった経営論点を、事業成長に合わせて現場で実装する経営課題だと考えております。

【具体的な業務内容】
◆人員計画・コスト制約を前提としたファシリティ戦略の設計と意思決定支援
　年50～80名増、将来的な1,000人規模への組織拡大を見据えた中長期的なファシリティ戦略の策定。
　人員計画に基づいた最適なオフィス選定、移転・増床のロードマップ策定。
◆拠点開設、館内移転、オフィスデザインを含むリノベーション等のディレクション。
　生産性・定着率に影響する物理環境の課題抽出と改善
◆コーポレートオペレーション領域のマネジメント
　バックオフィスルーチン業務の可視化と、テクノロジーを活用した自動化・BPRの推進
◆リスクマネジメント（BCP策定・実行）
　300名から500名、さらにその先へ向かう組織フェーズに適した危機管理体制の再構築組織規模の拡大に応じたBCP（事業継続計画）の立案
　なお、オフィス移転／ファシリティ再構築プロジェクトの検討・意思決定プロセスには、
　当初から経営会議レベルでの議論・資料作成・論点整理を含み、
　実質的に経営企画機能の一部を担っていただくことを想定しています。

オフィス移転／ファシリティ再構築プロジェクトを通じて、
・計画通りの人員スケールを実現できたか
・コスト・生産性・リスクの観点で合理的な意思決定ができたか
といった成果を踏まえ、経営企画領域のミッション比重を段階的に高めていく想定です。

その先のキャリアとしては、経営企画責任者や子会社役員など、経営を担うポジションへの登用も現実的な選択肢として検討します。
求められるスキルは: 必須いずれかの経験がある方

◆コンサルティングファーム出身、または同等レベルでの戦略立案／実行経験
◆大規模オペレーションプロジェクト（例：オフィス移転・統合・再構築）のPM／PMO運営経験
◆複数ステークホルダー調整と定量分析に基づく意思決定支援

【求める人物像】
◆経営視点を持ち、全社最適を考えて能動的に行動できる方
◆プレイングマネージャーとして、実務もこなしながら部門を牽引できる方
◆事業会社で手触り感を持って、会社の成長にコミットしたいと考えている方
◆急速な変化と多様なステークホルダーの中で、
　未整備な部分を自ら整えていくことにやりがいを感じられる方

歓迎 ◆コーポレート機能全社横断戦略の設計・改善経験
◆経営企画・事業企画・PM経験
◆中長期組織開発／人材育成設計
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 渋谷区
勤務時間は: 10:00~19:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1100万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 同社規定に準ずる
社会保険完備・モチイエ補助など
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土日祝休み）、有給休暇(入社日に、入社月に応じた日数を最大10日付与。以降毎年8月1日に在籍年数に応じた日数を付与。)、年末年始休暇、結婚休暇（5日)、出産休暇（3日）、忌引休暇（最長10日）
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 一次面接 → 最終面接(執行役員) →　内定
※上記プロセスは変更になる可能性がございます。

コーポレート本部責任者候補【執行役員直下／コンサル出身歓迎）／将来の組織戦略を担う中核人材】

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