どんな仕事か: ◆本ポジションは、担当事業部の責任者のパートナー（HRBP）として、ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンです。
　力強く成長する事業 / 組織がもつ特有の課題に対して、制度やルールという「仕組み」の活用と、現場への実装という「リアリティ」の
　両面からアプローチしていただきます。単なる人事の窓口ではなく、経営と現場の架け橋となる立ち位置・視座で
　担当する事業や組織の成長にコミットし、組織責任者と共に組織を創っていくことがミッションです。

【業務詳細】◆事業部の人事戦略策定と実行
　　　　　　　事業計画に基づいた組織編制、要員計画の策定　／　要員計画達成のための採用・人事異動・退職抑制などの実行
　　　　　　　担当部門の組織課題の特定と、解決に向けた施策の企画実行
　　　　　　◆マネジメント支援・組織開発
　　　　　　　トップ～ミドルマネジメント層の強化プランの策定および実行支援
　　　　　　　各種サーベイ（組織・パルス・360度FB等）を活用した組織状態の可視化と改善
　　　　　　◆文化醸成とバリュー浸透
　　　　　　　MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透および、風土醸成の仕組み化
　　　　　　◆CoEとの連携
　　　　　　　現場の声をフィードバックし、全社的な人事制度の改善や新規施策へ反映させる
　　　　　　　採用、労務など専門チームと連携を取りながら組織成長や組織課題に取り組む
求められるスキルは: 必須 ◆執行役員・事業部長クラスへの提案や、組織課題の解決をリードした経験
◆下記いずれかのご経験
・事業会社でのHRBPや人事部長など、CoEとの連携あるいはマネジメントをした経験
・組織長や経営陣として、組織の拡大を採用・マネジメント等を通じ実行してきた経験
・戦略ファーム等で、顧客の課題を特定し解決に向けた実行支援までの経験

歓迎・インターネット業界 / メガベンチャー等での人事経験
・100名～規模の組織拡大期
　あるいは組織統合フェーズでの実務経験
・プロジェクトマネジメント（PjM）の経験

【求める人物像】
・事業成長に本気で向き合い、自ら意思を持って能動的に動ける方
・0→1を生み出し、まだないものをスピード感もって
　創っていく気概をお持ちの方
・表面的な事象にとらわれず
　質的な課題を見極められる方
・周囲への敬意を持ち、誠実かつ泥臭い
　コミュニケーションを大切にできる方
※選考を通じて適正を測ったうえでにはなりますが
　本ポジションの担当組織は新規事業系を想定しております
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 9:30~18:00/※7時間45分
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1200万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 社会保険完備・トライアルタクシー制度（月額1万円）タクシーを知るために乗車運賃を会社が支給・ニューノーマル手当（月額1万円）・ウェルカムランチ制度・書籍購入制度・技術カンファレンス参加費負担（国内外）・部活動制度・私服勤務OK
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／・有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与）介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間）
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒選考複数回⇒内定
※選考フローは変更になる場合がございます。

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