どんな仕事か: 全社の事業成長を最大化させるため、経営陣および各事業本部のパートナーとして、
戦略策定から実行支援、モニタリングまでを一貫して担っていただきます。
タイミーの事業モデルは、季節変動（繁忙期・閑散期）やクライアントの業種特性（物流・飲食・小売）、
エリアごとの需給バランスが複雑に絡み合うため、高度な変数管理と分析能力が求められます。

■事業ポートフォリオマネジメントと投資意思決定支援
・既存事業と新規事業のリソース配分の最適化を行います。
・新規事業のステージゲート（検証・拡大・撤退基準）の運用を担い、投資対効果や拡張性の検証を行います。
■事業計画・年度予算策定
・トップダウンの目標とボトムアップの積み上げ（各事業部の事業数値積み上げ、マーケティングROI等）のギャップ分析を行い、その解消策を立案します。
・領域ごとの季節性やマクロの市場環境変化を織り込んだ、精度の高い事業予測を運用します。
■「攻め」の管理会計
・事業ごとのUnit Economicsや収益構造を精緻に可視化し、投資の「アクセルとブレーキ」の判断基準を提示します。
・新たな収益機会に対する投資対効果の検証を通じて、各事業の利益最大化を主導します。
求められるスキルは: 必須【下記いずれかを満たす方】
・事業会社での経営企画・事業企画、または管理会計の実務経験（1年以上）
・事業管理/事業統括のご経験がある方
・複雑な事象を構造化し、他部署を巻き込んで推進できるコミュニケーション能力

【求める人物像】
■財務・会計視点と「事業家」視点の両立
・財務の専門知識をベースにしつつも、管理のための管理ではなく、
　「どうすれば事業が伸びるか」を最優先に考え、アクセルとブレーキの判断を柔軟に行える方。
■数字の裏側にある「現場のリアリティ」への想像力
・表面的な数字の集計にとどまらず、「なぜその数字になったのか」という背景
　（クライアントの行動や市場の季節性など）を、
　現場の一次情報やデータから執念深く解き明かせる方。
■経営陣・事業責任者に対する「健全な対峙力」
・経営層や事業部長に対し、顔色を窺うのではなく、ファクトとロジックに基づいて対等に議論し、
　時には撤退やコスト削減といった「耳の痛い意思決定」も恐れずに提案できる方。
■不確実性を構造化する「設計力」
・既存の仕組みがない、または通用しなくなった環境において、
　事業フェーズの変化に合わせた新しい管理会計のフレームワークや評価指標を、
　ゼロベースで設計・構築することを楽しめる方。

歓迎・SaaS、プラットフォームビジネス、
　人材業界でのKPI管理・事業分析経験
・コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験
・新規事業の事業計画策定や立ち上げ経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 9:30~18:30/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～960万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 従業員持株会（従業員が自社株を購入できる制度 ※持株会への加入が必要）、ダブルタイミーデイ（社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ※上限有り）、書籍購入（業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入）、セミナー費用補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）、部活動（趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助）、チームビルディング（チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる）、結婚祝い金（結婚した従業員に祝い金を支給）等
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休２日制（土・日・祝日）、リラックス休暇（年次有給休暇とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇　等
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接
※上記フローは変更となることがあります。

経営管理（メンバー）

経営企画