- どんな仕事か
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(1)【中途採用（人材紹介を中心とした採用運用）】
・現場（主に営業部門）との採用要件すり合わせ（人物像・必須スキルの言語化）
・一部エージェント対応（要件共有、推薦調整、フィードバック）
・書類選考、面接調整、候補者対応（連絡・日程調整・意思決定支援）
・選考プロセスの改善（辞退要因の把握、面接品質の改善提案 等）
・採用進捗管理（KPI・歩留まりの把握、課題抽出）
※基本的にはエージェント対応や選考対応・候補者対応は外部RPOへ委託しています。
その上で採用を加速させるために必要となる施策の検討・実行を行います。
※採用媒体運用・スカウト（ダイレクトリクルーティング）の経験は不問です。
人材紹介を中心に、採用要件設計と運用精度で成果を出すポジションです。
(2)【育成・オンボーディング（戦力化支援）】
・入社後オンボーディング設計と施策の実行
・入社時フォローや育成に際しての課題感ヒアリングなどの現場フォロー
・育成の標準化（OJTのひな形作成、育成観点の整理、PDCAなど）
(3)【評価制度運用・設計】※ゆくゆくお任せ
・上期/下期の目標設定案内、進捗管理、未提出フォロー
・評価回収、入力チェック、集計、資料作成補助
・評価会議の事務局サポート、結果取りまとめ
・新しい制度の企画・導入の経験 - 求められるスキルは
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必須
※いずれか可
・中途採用の実務経験
・セールスマーケティングに関するご経験
・その他、HR領域でのご経験
◎求める人物像
・現場と近い距離で動き、会社の課題を自分事として捉えられる方
・関係者調整に抵抗が無く、期限管理・リマインドを厭わない方
・制度の有無よりも、裁量や改善余地を魅力に感じられる方
※制度が無いなら自分で働きかけて作っていく、という想いをお持ちの方歓迎
・育成・オンボーディングの実務経験
・事業部での業務経験（人事以外の経験）
例：事業推進／営業企画／業務改善（オペ改善）
CS／PMO／プロジェクト推進 等
※肩書ではなく「現場課題を捉えて改善に動いた経験」を重視します。
・評価制度運用の経験（目標設定～評価取りまとめ等、運用レベル）
・育成の型化（30/60/90日、チェックリスト、OJTひな形作成 等）
・人材紹介経由採用で、要件改善・辞退削減などの改善実績 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 千代田区
- 勤務時間は
- 9:00~18:00/※8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円～530万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生は
- 住宅補助（条件あり）／子育て支援手当／企業型確定拠出年金／サークル活動補助／社員交流食事会補助＜教育制度・資格補助補足＞基本的にはOJTです。※承認されれば外部の研修等や自身のキャリアにあったセミナー等に参加可能
- 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／下限日数は、入社時期に応じて試用期間経過後に1～10日付与となります。その後、6月に一斉に付与いたします。その他：年次有給休暇／年末年始休暇／慶弔休暇／バースデー休暇等
- どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接（所属部門社員との面接）→Web適性検査＆最終面接（所属部門長との面接）→内定
※上記フローは変更になる可能性がございます。※原則、2週間以内で最終面接を終了いたします。
※職務経験によっては面接回数を3回とする場合もあります。
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掲載期間26/02/24～26/03/09
求人No.CDS-627194
