なぜ募集しているのか: ポジションは、東証プライム上場「エン株式会社」にて正社員採用後、
新たにグループ入りした「back check株式会社」へ在籍出向となります。
事業の急成長に伴い、これまでCEOが兼務していた「管理部門」の立ち上げと、
事業の中核である「調査部門」の統括を一気通貫で担うリーダーを募集します。

現在の調査部門には、まだアナログな業務プロセスが多く残っており、
利益率向上のための抜本的な構造改革（BPR）が急務です。
単なる現場管理にとどまらず、「経営企画・管理本部（BO）」の視点を持ち、
数値とロジックで組織を高収益体質へと変革していただける方を求めています。

将来的には、back check社の管理部門責任者（CFO/COO候補）として、
経営の要を担っていただくことを期待しています。
どんな仕事か: 経営企画室に所属し、プロダクトの製造ラインである「調査部門」の実質的な責任者として、
「組織マネジメント」と「計数管理に基づく業務変革（BPR）」をリードしていただきます。
社長やPdM（プロダクトマネージャー）と連携し、経営数値（PL）や法的リスクの観点から、
あるべきオペレーションを構築・実行します。

【具体的な業務内容】

■事業収益性の管理・利益構造改革（BPR）
調査部門を単なるオペレーション組織から「利益を生み出す筋肉質な組織」へと変革するため、
計数管理とプロセス改善をリードします。

・原価管理・ユニットエコノミクスの最適化
・オペレーションDXの推進
（PdMと連携したSaaS/RPA導入による業務自動化、コスト生産性を最大化するフロー構築）

■経営基盤・ガバナンス体制の強化
事業拡大に伴う、組織のルールメイクおよびリスク管理体制の構築をお任せします。

・業務プロセスの標準化・品質管理
（調査プロセスのマニュアル整備や、内部統制ルールの策定・運用）
・情報セキュリティ・コンプライアンス管理
（契約書管理、ISMS/Pマークの運用・更新対応などの体制維持）
・グループシナジーの活用
（親会社であるエン管理部門との連携、ノウハウ共有）

■調査組織のマネジメント・人材開発
組織責任者として、パフォーマンスの最大化と、メンバーが安心して働ける環境づくりを担います。

・目標管理およびピープルマネジメント
（目標設定・評価・育成・エンゲージメント向上）
・人事・労務機能の運用
（秘匿性の高い人事情報の管理、労務トラブルの未然防止、公正な評価制度の運用）
求められるスキルは: 必須 ■「数字とロジック」で業務を改善・管理した経験（以下のいずれか）
・事業会社での経営企画、経理、法務、内部統制いずれかの実務経験
・コンサルティングファーム等でのBPR（業務改革）プロジェクト経験
・事業責任者として、PL（損益）管理を行いながら利益改善を実現した経験

■組織マネジメントの経験
・10名規模のチームマネジメント経験（評価・育成・労務管理）
・多様な雇用形態（正社員、契約社員、派遣社員等）のメンバーを束ねた経験

歓迎・ITツール（Salesforce、kintone、RPA等）を活用した業務自動化の実装経験
・法務・コンプライアンスに関する基礎知識、またはリスク管理の実務経験
・BPOセンターや工場、物流部門等で、Q（品質）C（コスト）D（納期）の管理を行った経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ■東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン
都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分
各線「新宿駅」より徒歩10分

＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有
敷地内全面禁煙

～リモートワークを実施中～
コロナ禍以前からリモートワークのトライアルを進めていました。
現在はリモートワーク主体で問題なく業務を進めています。
コロナ禍が収束した後も、リモートワークと出社勤務をバランスよく融合させた働き方を継続する予定です。
勤務時間は: フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
※コアタイム10:00～15:00、フレキシブルタイム8:00～22:00
給与はどのくらい貰えるか: ■年収：800万～1,000万
■年俸制　月給50万円以上×16か月
※経験・能力を考慮して決定します。
※試用期間：6カ月（給与・待遇変更なし）
※上記月給には月45時間分の固定残業代129,000～が含まれています。超過分は別途支給します。
待遇・福利厚生は: ■給与改定年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回
■退職金制度（株式付与型）※一定条件を満たす社員に付与
■企業型確定拠出年金制度（DC）導入
■社会保険完備
■時間外手当（超過分）
■通勤手当（実費支給・上限月3万円）
■子供手当（月5000円／人）
■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給）
■研修制度（1000種類以上の研修を無料受講可能）
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
■社用PC・スマホ貸与
■敷地内全面禁煙

【キャリア形成に役立つ各種制度】
■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度）
■社内公募制度（海外関連会社含めた異動の立候補制度）
■社内短期留学制度（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度）
■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度）
└女性の管理職、20代の管理職の登用実績が多数あります。
休日休暇は: ■完全週休2日制（土・日）
※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。
こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算します。

■祝日
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇

■出産・育児休暇
毎年30名以上の社員が産休・育休を取得。
2022年度までの産休・育休復帰率は97%となっており、復帰された方々は時短勤務制度を利用しています。
どんな選考プロセスか: 【入社までの流れ】
面接回数2~3回（適性テスト・リファレンスチェックあり）
書類選考→一次選考→最終選考→内定

※面接の回数、適性テスト・リファレンスチェックの対応タイミングはイレギュラーで変更する場合があります。
【選考に関するご連絡は、ご登録いただいているEメールアドレスにお送りします】
◎応募から内定までは2週間～1ヶ月程度を想定しています。

＜面接について＞
◎Web面接にて実施しております。接続方法などを案内しますので、お気軽にご相談ください。
◎平日の18時以降の面接も相談可能です。就業中の方も遠慮なくご相談ください。

＜面接では何でも聞いてください！＞
人材サービスを手掛ける上で「入社後の活躍・定着」を大切にしている当社。自社採用においても同様で、仲間には長く活躍してもらいたいと考えています。気になること・不安なことを何でも質問してください。入社後の働く自分をイメージするのに役立てていただけたらと思います。

【管理本部長候補】◆CEO直下・経営企画◆事業の「利益」と「ガバナンス」を創る組織開発リード

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