- どんな仕事か
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採用チームの一員として新卒採用を中心に採用課題を解決。経営・事業責任者と連携し、再成長フェーズにおける採用戦略の設計から実行までをリードし、採用力強化を推進。官教育／採用プロジェクト・チームマネジメント など、戦略策定から実行まで一気通貫で関わってい
ただきます。
・採用をオペレーションではなく、事業戦略の一部として推進できる方を募集しており、
将来的には、新卒採用領域の責任者として、事業成長を支える採用全体をリードしていただくことを
期待しています。
※ご経験・ご志向に応じて、中途採用や人材開発、社内広報等を兼任いただく可能性もございます。
働き方について
・フレックスタイム制・リモートワークを中心とした柔軟な働き方が可能です。
・年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられる文化があり、挑戦と失敗を前提とした成長機会
を重視しています。
※基本はリモートと出社のハイブリッド勤務です。面接やイベント対応等により出社いただく場合が
あります。 - 求められるスキルは
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必須 【MUST】以下すべてに当てはまる方
・事業会社での新卒採用経験（3年以上）
例：BtoB営業・コンサル・エンジニアなどの新卒採用を、主担当として継続的に担当した経験
・新卒採用を「戦略」から設計・推進した経験
例：母集団形成のチャネル設計（インターン、イベント、スカウト等）、選考基準や選考
プロセスの設計・見直し、採用KPI（応募数／通過率／承諾率等）を設定し、改善した経験
・新卒採用プロジェクトまたはチームのリード経験
例：複数名の採用担当やリクルーターを巻き込んだ進行管理、面接官教育や現場巻き込みを主導した経験
・IT／SaaS／インターネット／コンサル業界での採用経験
例：IT人材やコンサル志向学生など当社と親和性のある新卒採用への関与経験歓迎 ・採用広報（イベント企画、記事・コンテンツ作成等）の経験
・事業会社での人材開発（育成・研修経験）業務経験
・事業会社でのHRBPの経験
・事業会社でのその他の人事業務の経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイムなし）あるいは管理監督者
※標準労働時間１日８時間 - 給与はどのくらい貰えるか
- ６００～１０００万円
- 待遇・福利厚生は
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厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
・福利厚生カフェテリアプラン
・フレックス勤務制度
など - 休日休暇は
- ・完全週休2日制(土・日)、（土日を除く）祝日及び
年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇（7/1～9/30の任意の2労働日）
・有給休暇、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇 等 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接（2回）→内定
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掲載期間26/02/24～26/03/09
求人No.JBKG-JKK-2026-224
