- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員
#オンライン面接実施中 - どんな仕事か
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【日立グループ】年間休日126日！働き方が整います◎高い定着率◎【職務概要】
人事総務本部において、労務部門の中核として全社の労務管理および働きやすい環境づくりのための施策推進を主導していただきます。
【職務詳細】
・勤怠管理および集計、システムの運用
・給与、賞与の計算および支給処理
・社会保険に関する各種手続き
・就業規則や社内規程の整備、改定作業
・労働基準監督署への対応、行政提出書類の作成
・労務トラブル発生時の一次対応および現場との連携
・労務スタッフの指導、育成業務
・働き方改革に直結する施策の企画立案、推進
【ポジションの役割】
2024年に「健康経営優良法人」の認定を取得しており、今後も継続的な認定を目指すとともに、DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）の推進や従業員のパフォーマンス向上に資する施策を実行する重要な役割を担います。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・労務または人事労務の実務経験（目安5年以上）
・給与計算、社会保険手続きに関する知識と実務能力
・労働基準法、社会保険関連法に関する基礎知識
【尚可】
・労務担当としてのリーダー、主任、またはマネジメント経験
・就業規則や各種規程類の作成、改定経験
・人事労務システム（SmartHR、freee人事労務など）の運用経験
・社会保険労務士の有資格者、または学習経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 東京都台東区東上野2-16-1上野イーストタワー
JR山手線・京浜東北線「上野」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- 8：50～17：20
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:600万～850万程度
月給制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年1回（4月） - 待遇・福利厚生は
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企業年金基金、社員持株会、財形貯蓄制度、資格取得費用補助、資格取得報奨金制度、独身寮制度、住宅支援制度(独身寮・手当)、家族手当制度、カフェテリアプラン制度、ドレスコードフリー、保養所
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） - 休日休暇は
- 【年間休日126日】完全週休2日制(土・日)、祝日、メーデー、創立記念日、特別休日2日(会社指定)、年末年始、有給休暇(24日)、リフレッシュ休暇など
- どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接→最終面接→内定
※オンライン面接（応相談）※選考回数が変更となる場合があります
※状況により変更になる場合あり
掲載期間26/02/24～26/03/09
求人No.WPT-408384524
