- どんな仕事か
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採用とオンボーディングを通じ組織力向上を推進。採用戦略設計、エージェント連携、ダイレクトリクルーティング、採用広報を担い、定着支援や人事施策の企画・実行まで担当。・採用と採用後の育成/オンボーディングを通じて、組織のケイパビリティを向上させる
・その他人事全般の施策の企画・実行・改善を通して、実行強度およびエンゲージメントの強化に貢献する
【主な業務内容】
1.採用活動の実行リード
・戦術設計
・採用活動の推進
・エージェント発掘およびリレーション構築
・ダイレクトリクルーティングのディレクション
・リファラルでの紹介推進
・採用広報のディレクション
など
組織人事領域の施策推進
・採用した人材の定着・活躍支援（オンボーディングの設計・改善）
・部門課題に基づいた人事施策の提案・実行
など - 求められるスキルは
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必須 ・採用活動をリードし、成果を出したご経験
・エージェントおよびダイレクトリクルーティングを活用して採用成果を出した経験歓迎 ・ハイレイヤー（年収800万円以上）層の採用活動における実績がある方
・ベンチャー企業での採用/人事のご経験
・コンサルファーム出身者の採用経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制度
- 給与はどのくらい貰えるか
- ６５０～８５０万円
- 待遇・福利厚生は
- 社会保険完備、交通費全額支給、リモートワーク制度
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掲載期間26/02/24～26/03/09
求人No.JBKG-JKK-2026-224
