- なぜ募集しているのか
- ＜当社について＞
当社は、経営管理における全社的なコラボレーションを実現するためのクラウドサービス「DIGGLE」を開発・提供しています。「組織の距離を縮め、企業の未来の質を上げる。」をビジョンに掲げ、経営と現場をつなぐ新しい経営管理の形を提案しています。使いやすいUIと高機能なプロダクトに加え、豊富な知見を持つコンサルティングを通じて、企業の成長を支援しています。
＜募集背景＞
DIGGLEは急成長フェーズにあり、事業の規模拡大に伴い、組織の実行力がボトルネックとなり始めています。特に、ハイレイヤーなMGR層の機能強化と、新規事業・エンタープライズ攻略に必要なケイパビリティの仕組み化が急務です。
これまでの人事組織では、採用・育成の実務にリソースが集中しており、経営戦略と連動した戦略人事の実行機能が不足しています。
そこで、今回募集するHR Business Partner (HRBP) には、経営層のコミットメントを背景に、組織のボトルネックを解消する戦略の実行を一任し、DIGGLEの次の成長の土台を築いていただきたいと考えています。 - どんな仕事か
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単なる人事機能の実行者ではなく、組織戦略に基づき人事・組織の課題解決をリードしていただきます。
・事業部特化型人事戦略の立案
∟各領域の課題を特定し、採用・配置・育成の打ち手を提言。
・人事制度の設計・運用
∟評価制度や目標管理の形骸化を防ぎ、現場が自走する仕組みへのアップデート。
・ハイレイヤー/コア人材の採用
∟事業戦略上のボトルネックとなる人材の採用戦略設計とクロージング。
・人事DX推進
∟「感覚」を「データ」に変え、退職予兆の検知や生産性向上に向けたDX推進。 - 求められるスキルは
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必須 ・スタートアップ/成長企業での人事経験（または事業開発・PM経験）3年以上。
・ゼロベースで仮説を立て、未整備の環境でスキームを構築した経験。
・「採用がゴール」ではなく「事業目標達成」をKPIとして動ける思考。歓迎 ＜歓迎スキル＞
・エンジニア採用やエンタープライズ営業の採用など、特定職種の深い知見。
・SQLやBIツールを用いたデータドリブンな人事施策の経験。
・評価制度の設計・運用への関与。
＜求める人物像＞
・会社成長、事業成長に貢献する人事でありたいという考えをお持ちの方
・仕組の設計だけではなく、スピード感のある運用・またその後に改善できるような関わり方を好む方
・他者からのフィードバックを素直に受け入れることができる方、リスキリングができる方
・価値観は完全一致しないという考えを持ちながら、人に向き合い続けることを諦めない方
＜こんな方と働きたい＞
・Mission：「Dig the Potential」に共感できる方
・Values：「高速考動」「自学成長」「経済志向」「誠心敬意」に共感できる方 - 雇用形態は
- 正社員（試用期間３ヶ月）
- どこで働くか
- 東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー 12F
- 勤務時間は
- 勤務時間
・フレックスタイム制（コアタイム9:00-16:00）
・月所定160時間勤務
※実際の割増賃金が当該時間数を上回る場合においては、賃金規程に基づき、別途残業手当を支給する - 給与はどのくらい貰えるか
- 年俸 600万円 ～ 899万円
- 待遇・福利厚生は
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・福利厚生：出産・育児支援制度
・加入社会保険：健康保険：有、 厚生年金：有、 雇用保険：有 労災保険：有
・受動喫煙対策：就業中の喫煙不可 - 休日休暇は
- ・土曜日・日曜日・祝日・夏季休暇・冬期休暇・その他会社で定めた休日
・有給休暇：入社時点5日、半日単位での取得可 - どんな選考プロセスか
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書類選考
一次面接
二次面接
リファレンスチェック
最終面接
※場合によってはカジュアル面談も可能です。（その場合書類後のご案内にになります）
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掲載期間26/02/25～26/03/10
求人No.POJDA-000
