なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴う増員募集です。
2030年の地球環境、社会を見据え世の中の課題解決に奔走できる方を求めています。
どんな仕事か: AIエージェントにおける抜本的な業務革新のプロジェクト全般の推進役をお任せします。

・AIベースによる業務プロセス設計
業務分析、現行プロセスの課題抽出、AIエージェント・生成AIを活用した最適業務フロー設計を実施。経営層や現場部門と連携し、AIベースでの業務プロセスを設計する。

・ドキュメント・資料作成
経営レベルへの提案資料、進捗報告、構造化レポートなどを自ら作成。複雑な技術・業務内容を経営層にわかりやすく伝える高いプレゼンテーション力を発揮する。

・スキルトランスファー・知見共有
プロフェッショナルとして、自身の専門スキル・ノウハウを周囲に共有し、チーム全体のスキルレベル向上に寄与する。

・業務推進におけるAI利活用リーダーシップ
AIエージェント・生成AIなどの先端技術を活用し、業務改革のモデルケースを創出・展開。NECグループのAI変革を体現する存在として活動する。

【ポジションのアピールポイント】
AIの先端技術を用いた変革プロジェクトの経験値を圧倒的に蓄積可能で、日本で一番市場価値の高い人材に成長出来る環境を提供することをお約束します！

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
２０代～４０代までの幅広い年齢層の方が活躍しております。
求められるスキルは: 必須シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合
(1)AI（生成AI・AIエージェント・機械学習等）を活用した特定業務・特定プロセスにおける業務改革／自動化の実務経験
(2)業務分析・課題抽出を行い、AIを活用したTo-Beプロセス設計または実装を担当した経験
(3)PoC、業務適用、運用設計・改善など、いずれかのフェーズで主体的に関与した経験
(4)複雑な技術・業務内容を整理し、関係者へわかりやすく説明できるドキュメンテーション／コミュニケーション力
(5)ピープルマネージメントの経験者

上席プロフェッショナルの場合
(1)AI（生成AI・AIエージェント・機械学習等）を活用した業務改革を、全社または複数部門横断で企画・設計・推進した経験
　└ 業務分析、課題特定、To-Be設計、ロードマップ策定、導入・定着まで一連をリードした経験
(2)経営層・事業責任者と協働し、AIを前提とした業務プロセスの全体設計および意思決定を主導した経験
(3)AI業務改革におけるモデルケースの創出・全社的な横断展開を行った経験
(4)経営層向け提案資料・構造化レポート等を作成し、戦略・投資判断を支援した経験
(5)チーム／プロジェクトを率い、メンバー育成・スキルトランスファーを行った経験
(6)ピープルマネージメントの経験者
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地：東京都港区芝5-7-1（本社ビル）
アクセス：JR田町駅徒歩5分／都営三田線/浅草線三田駅徒歩1分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週3～4日
プロジェクトによって変動があるため、必ずしもお約束できるものではございません。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～20時間
※労働制度はオファー時の職位などにより変更になる可能性がございます。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：1070～1700 万円
月給制
基本給：670000円～1100000円
残業代：全額支給
記載年収はあくまで目安となり、ご経験・現年収・選考状況によって変動する可能性がございます。
通勤手当：あり実費支給 (上限あり40000円)
賞与：あり年2回
昇給：あり年1回（4月）
待遇・福利厚生は: ■財産形成:財形貯蓄制度、従業員持株会
■住宅融資:住宅ローン利子補給制度
■その他：グランド・テニスコート・体育館・プール・フィットネスセンター・従業員食堂・売店・従業員クラブ・健康管理センター・直営保養所・契約保養所
■リモートワーク：週1～2回程度を想定
休日休暇は: 【年間休日】124日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: 面接2回 (Web適性検査：有)

業務コンサルタント（AI変革推進）【AI・宇宙開発先端技術を保有】

CTO・CIO