なぜ募集しているのか: 事業成長による組織体制強化のため。当社は今後の更なる業績拡大に向けて採用を積極的に行っており、HRBP組織の拡大を考えています。変革期にある今、これまでの当たり前に対して向き合い、新しい体制構築を検討しています。
どんな仕事か: ■組織のミッション
人事組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。

■業務内容概要
HRBP (HRビジネスパートナー) 統括部では、事業成長を目的とし、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般を担っています。本ポジションは、事業や組織戦略に基づいたキャリア採用領域の中でビジネス職の採用企画としてチャネル戦略をリードします。

■具体的な業務
- 数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案
- リファラル採用の取り組み推進
- エージェントおよびスカウトの仕組み化から調整対応
- 関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定
- 選考フローの策定やコミュニケーション設計
- その他、採用に関する業務全般
- ※入社後オンボーディング期間は採用業務も一部担当します。
- ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。

＜採用ターゲット＞
セールスなどのフロント職の即戦力・リーダー・ミドル層

＜キャリアパス＞
入社2~3年経過した後、適性・ご志向を鑑みてHRBPや他部門へのキャリアチェンジも可能。

■本ポジションの魅力
- 役職間の隔たりがないフラットな組織のため、経営メンバーや事業部責任者、部門長と密に連携できる
- 経営の視点を意識しながら、組織課題の解決に向けて機動的にアクションを取る経験を積める

組織構成
HRBP統括部 Recruiting グループに所属します。マネジャー含め10名弱の組織です。

開発環境、使用するツールなど
- Gmail
- Slack
- Zoom
- Google Meet
- PowerPoint
- Googleスライド
求められるスキルは: 必須必須条件
- 事業会社での中途採用人事経験(2年以上)※採用人数規模は年間50名以上
- 人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験 (2年以上)
- ヘッドハンティングファームでダイレクトスカウトを通じて幹部層を採用支援した経験(2年以上)

求める人物像
- 当事者意識を持ち、スピーディーに業務を遂行できる方
- 変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方
- 当社の理念である「Sansanのカタチ」に共感できる方

歓迎歓迎条件
- 部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験
- 採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験
- 数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験
- 複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験

募集年齢（年齢制限理由） 26歳～ 39歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
勤務時間は: 9:00~18:00 または9:30~18:30
※配属部署により異なります。
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 899万円
待遇・福利厚生は: 【社内制度】
社内交流支援制度
住宅補助制度
平日・土日入れ替え制度
育児サポート制度
特別休暇制度
従業員持株会制度
選択型確定拠出年金制度(選択型DC)
※各制度の詳細はこちら ※制度により、対象社員や適用ルールが異なります。

【保険】
雇用保険
労災保険
厚生年金
健康保険

【試用期間】
あり (6ヵ月)

【従事すべき業務変更の範囲】
会社の定める業務

【語学力】
日本語
ビジネスレベル以上の日本語は必須

英語
ビジネス英会話が可能な方歓迎（シンガポール子会社が契約するPRエージェンシーとの連携などを想定）
休日休暇は: 土日祝日
年末年始休暇
有給休暇
など
どんな選考プロセスか: 一次面接→二次面接→最終面接

【週2回リモート勤務可能】採用企画

人事（採用・教育など）