なぜ募集しているのか: 組織拡大と事業多様化に伴う、人事(Culture & People部)の体制強化のため。多様な事業フェースをけん引する「マネジメント層の強化支援」、および「新人社員のオンボーディング体験の最適化」も、事業成長を支える喫緊の人事課題です。会社全体を俯瞰し、担当領域において部署・グループをリードするレベルの視点から、これらの複雑性の高い人事施策の企画・実行を力強くけん引できる方を募集します。
どんな仕事か: 【ミッション】
CultureとPeopleに向き合い、事業成長を加速させることがミッションです。個と組織、個と個、組織と組織の間に立ち、問い、つなぎ、整えることを通じて、全社の「人と組織の可能性」を広げ、成果と成長が循環する原動力となることを目的としています。

【具体的な業務概要】
Culture & People部 (CP部)の組織開発マネジャー候補として、全社の「人と組織」に向き合い、事業成長を加速させるための人事施策全般をお任せします。

【具体的にお任せしたい職務】
経験や志向性に応じ、組織開発、人材開発領域のオーナーまたは中核メンバーとして企画から実行までをリードします。優先度高くメインでお任せしたいのは、マネジメント研修開発施策の推進です。

マネジメント研修開発施策の推進
- 全社のマネジメント層 (新任・既存) に対する育成プログラムの企画、コンテンツ開発、実行
- 経営陣や各部門のHRBP (人事ビジネスパートナー) と連携し、現場のマネジメント課題の特定と解決策の提案

オンボーディング施策の再構築
- 組織の急拡大に対応したオンボーディングプログラムの全体設計と運用

【将来的にお任せしたい職務】
入社後の立ち上がりや成果、志向性を踏まえ、将来的には以下のキャリアパスを想定しています。

キャリアパス例
- マネジメント: CP部内の特定グループのマネジャーとして、戦略立案やメンバーの育成を担う。
- 専門性の深化(スペシャリスト): 組織開発、制度設計、ICなど、特定領域の第一人者として全社横断の重要プロジェクトをリードする。
- 人事本部内でのキャリアチェンジ: 希望と適性に応じて、HRBPや採用など、人事本部内の他機能へ異動し、キャリアの幅を広げる。
求められるスキルは: 必須【必須条件】
- 経営層、各部門の責任者、複数のステークホルダーと調整交渉を行いながらプロジェクト・業務を主体的に企画、推進した経験
- 事業会社における人事関連 (エンゲージメント施策、MVV浸透施策、全社会議企画・運営、組織開発、全社的な研修体系の構築、人事企画など)の実務経験(目安:3年以上)

【求める人物像】
- 事業環境・組織の急激な「変化」に対し、前向きかつ柔軟に適応ができる方
- 手段や過去の経験に固執せず、事業成長と組織のパフォーマンス最大化という本質的な目的に向き合える方
- 正解のない業務に対して、周囲を巻き込みながら意思と意図を持って答えをつくれる方
- 当社の理念である「Sansanのカタチ」に共感できる方

歓迎【歓迎条件】
- 100名以上規模の企業、または急成長フェーズのIT企業での人事(特に組織開発・人材開発)経験

募集年齢（年齢制限理由） 26歳～ 39歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
勤務時間は: 9:00~18:00 または9:30~18:30
※配属部署により異なります。
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 899万円
待遇・福利厚生は: 【社内制度】
社内交流支援制度
住宅補助制度
平日・土日入れ替え制度
育児サポート制度
特別休暇制度
従業員持株会制度
選択型確定拠出年金制度(選択型DC)
※各制度の詳細はこちら ※制度により、対象社員や適用ルールが異なります。

【保険】
雇用保険
労災保険
厚生年金
健康保険

【試用期間】
あり (6ヵ月)

【従事すべき業務変更の範囲】
会社の定める業務

【語学力】
日本語
ビジネスレベル以上の日本語は必須

英語
ビジネス英会話が可能な方歓迎（シンガポール子会社が契約するPRエージェンシーとの連携などを想定）
休日休暇は: 土日祝日
年末年始休暇
有給休暇
など
どんな選考プロセスか: 一次面接→二次面接→最終面接

【週2回リモート勤務可能】組織開発マネジャー候補

人事制度・企画