なぜ募集しているのか: ■ 募集背景 ━━━━━━━━━━━━━━
【開発組織を「花形」へ。新商品率50%を超える第二創業期の挑戦】

現在、uFitは既存カテゴリーの枠を超え、次なる柱となる新カテゴリーや新ブランドの立ち上げを加速させています。全商品の50%以上を常に新商品に入れ替えるという高い目標を掲げる中、今の私たちに必要なのは、「モノづくりのプロフェッショナル」として、技術と企画を融合させ、組織を牽引していく存在です。現状のカタログ品改良に留まらず、ゼロから市場を獲りに行く開発体制を構築するため、開発部門の核となる方を募集します。

■ 企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━
【一人ひとりに寄り添い、健康の「当たり前」をアップデートする】

株式会社MAKERSが展開する「uFit」は、水谷隼氏（元卓球日本代表）をはじめとするトップアスリートから一般のフィットネス愛好家まで、1,000名以上のプロに愛用されるセルフケアブランドです。「一人一人の人生をベストパフォーマンスに」というビジョンのもと、マッサージガンなどのケア商品やサプリメントを展開。徹底したユーザー視点と妥協のない品質を求めて商品の企画・開発を実施。
どんな仕事か: 「本気で家族に勧めたい商品だけを販売する」という徹底的なユーザー視点の元、企画から量産までを一貫して担当していただきます。
■ 業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━
【「商品技術部」を社内最高峰の組織へ。企画から量産、そして組織作りまで。】

(1) 新商品開発に関わるすべての業務
　技術探索、他社調査、企画立案から、QCD（品質・コスト・納期）の徹底管理、金型評価、量産試作（PP/MP）など新商品を開発する上で必要なことはすべて担当業務となります。

(2) 国内外のパートナーマネジメント
　製造パートナーとの強固な連携を築き、理想の仕様を形にするための技術交渉・ディレクションを行います。
「勝てる」開発フローの構築と改善社内の開発プロセスをブラッシュアップし、スピード感と高品質を両立させる仕組みをデザインします。

(3) 商品開発の組織作り
　まだ部署として未熟なため、一緒にこれから商品開発の組織を作っていくために、さらなる若手メンバーへの技術支援、および中長期的な育成カリキュラムの企画・運用。組織そのものをプロダクトと捉え、一緒に強化していきたいと考えてます。

■ ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━
【1. 経営直下で「ブランドの未来」を設計する裁量】
代表や経営陣と極めて近い距離で、ブランドの根幹に関わります。「どの技術に投資し、どんな体験を世に放つか」という意思決定にエンジニアとして主体的に参画。単なる「設計者」ではなく、事業を創る「事業家」としての視点が磨かれます。

【2. 開発部門を「組織の主役」へ引き上げる達成感】
現在はまだ少人数の組織です。あなたが持ち込む知見やプロセスが、そのまま「uFitの標準」となります。商品技術部を社内一の花形部署に育て上げ、エンジニアが最も輝く組織文化をゼロから創り上げる面白さがあります。

【3. エンドユーザーの「熱狂」が直接届く環境】
トップアスリートから寄せられるリアルなフィードバック、市場の動向、売上の推移。自分の手がけたプロダクトが、いかに人々のコンディションを変えているかをダイレクトに実感できます。「作ったものがどう使われたか」がこれほど見える環境は、メーカーのエンジニアにとって究極の醍醐味です。
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
・家電製品における機械、もしくは電気製品の開発・設計経験（3年以上）
・開発現場の前線でモノづくりに携わりたいという気概をお持ちの方
・上記に加え、後進育成に興味をお持ちの方

歓迎【歓迎（WANT）】
・家電製品における機械、もしくは電気製品の開発・設計経験（5年以上）
・新たな技術分野に挑戦したいとお考えの方
・OEM/ODMでの製品開発経験者
・商品企画の経験者
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 商品開発エンジニア
どこで働くか: 東京都渋谷区円山町５－５渋谷橋本ビル6F
勤務時間は: 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
給与はどのくらい貰えるか: 年収：400万円～ 600万
月給：30万円～（基本給：250,000円～＋固定残業代(30時間)50,000円）
※固定残業時間超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: ・通勤手当
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・プロテイン飲み放題
・健康に関する勉強会
・スポーツの一次体験
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日
どんな選考プロセスか: カジュアル面談（web）→　適性検査（web）→　面接1回（対面）

【uFit】元デンソー出身の役員と創る！“企画～販売まで”一気通貫の商品開発｜健康×スポーツD2C

商品企画・開発