- なぜ募集しているのか
- 業務拡大に伴う中核人材の確保のための増員募集です。
- どんな仕事か
-
電子ビームマスク描画装置において、描画装置システム内のユニット設計をお任せします。
■業務内容
技術部からの電子ビームマスク描画装置の仕様に基づき、以下の補機の中の、オゾン生成装置（POG）とドライポンプユニット（DPU）の半導体の安全規格に基づく設計、EOL設計（生産終了部品の対応）をメインで行っていただきます。
・オゾン生成装置（POG）
・ドライポンプユニット（DPU）
・冷却水循環装置（CHL）
・恒温水循環装置（TRU）
・マスク管理搬送装置（RMS）
※オゾン生成装置（POG）の役割
電子ビームを当てた際に発生する有機物や微粒子等を除去し洗浄するための高純度オゾンガスを供給するユニットです。
電子ビームの軌道安定性や描画精度を維持するために必要な重要ユニットです。
■業務の流れ
・コンセプト、システム構成（機械・電気・制御・ソフト）の企画・立案
・仕様検討、基本設計（装置への適用案）、スケジュール検討
・詳細設計、評価項目、スケジュール決定
・製造
・評価
※詳細設計～製造～評価業務は外注先のメーカーと協力しながら行うことが多いです。
■キャリアステップ
・入社1年度：オゾン生成装置およびドライポンプユニット担当
・入社2～3年後：新規開発プロジェクトへの参加、他のユニット設計
■教育体制
OJTによる実務フォロー、社員一人一人に合わせた育成計画を作成しサポートします。
また、各種研修や部門内の勉強会なども積極的に行っており、1on1による業務支援（月1回、30分程度）もあります。
■働きがい
・電子ビームマスク描画装置は、半導体の回路パターンを転写する原版となるフォトマスクを製造する設備で、半導体の需要増加などにより今後も市場規模の拡大が期待されています。
・顧客の多くは海外大手半導体企業であり、若手社員もグローバルに活躍できます。
・ユニット設計は電子ビームマスク描画装置内が構成されるユニット類の新規設計、EOL設計、環境対応設計を担当していただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
ファシリティグループ
組織人数：20名
∟ファシリティ設計13名
∟ユニット設計、現地立上7名（ 20代1名、30代2名、40代3名、50代1名)
◎風通しが良く、積極的に意見交換ができるチームです。
個人単位の業務が多く、計画を柱に自分のペースで業務を進めることができます。 - 求められるスキルは
-
必須 以下いずれも必須
・設備/産業機械/精密機器・装置の機械設計/電気設計/保守のいずれかの経験
・以下いずれかの経験・知識
- 真空取扱い経験と知識
- ガス取扱い経験と知識 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- ■本社
勤務地住所：神奈川県横浜市磯子区新杉田町8-1
アクセス：JR京浜東北根岸線「新杉田駅」より徒歩10分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
※海外現地法人を含む、同社各拠点
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙 - 勤務時間は
- フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：25時間
※8:45～17:30の時間帯で勤務する方が多いです。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：570～960 万円
月給制
基本給：269000円～450000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当
次世代育成手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（7月、12月）
昇給：あり 年1回（4月） - 待遇・福利厚生は
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・福利厚生支援制度：教育・健康・懇親等に対し年間最大35万円の補助あり
・借上げ社宅（適用条件有）※独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間）
・退職金制度（確定拠出年金）、企業年金
・財形制度
・東芝グループ保険制度（生保、損保）
・住宅費補助
・選択型福祉制度「カフェポイント」（年間50,000円分のポイント付与）
・団体長期障害所得補償保険（GLTD）
・保養所、健康診断、健康保健指導
・教育研修制度 など - 休日休暇は
- 【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇 - どんな選考プロセスか
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面接2回（筆記試験なし）
※選考フローは変動する可能性があります。
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掲載期間26/02/26～26/03/12
求人No.EAGE-670105
