なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【業務内容】
人事制度（格付・評価・報酬）および出向・移籍に関する運用・改善業務を中心に、制度全体を俯瞰して管理しながら、課題分析や改善策の検討、関係部門との調整、チームメンバーの支援も担っていただきます。
制度運用の正確性と円滑な推進を両立させ、組織全体の人事施策に貢献する役割です。

■人事制度（格付・評価）の運用全般の管理・推進
■出向・移籍に関する各社・関係部門との調整の主導
■制度改定・改善に向けた企画立案および検討
■経営・人事部内向けの説明資料作成、報告対応
■チームメンバーへの業務指示・フォロー

＜主なプロジェクト＞
・評価制度の運用見直し・改善（制度検討～システム改修検討～運用）
・評価制度の体系整理
・出向および移籍制度の運用高度化（電子化、効率化）

【部門説明】
■人事部人事サービスグループ
人事部は、労政労務、採用、HR戦略、ダイバーシティ、HRBPなど8つのグループで構成されています。
その中で人事サービスグループは、当社グループの人事制度（格付・評価）および出向・移籍制度を所管し、経営戦略と人材戦略をつなぐ中核的な役割を担っています。
各事業・組織の特性を踏まえながら、制度の安定運用を行うとともに、環境変化や経営方針に応じた制度の見直し・高度化を推進し、社員が安心して能力を発揮できる仕組みづくりに取り組んでいます。

【本ポジションの魅力/やりがい】
・従業員数5,500名以上を擁する大規模組織の人事制度（格付・評価）を担い、制度運用・改善を通じて会社全体に影響を与える経験ができます。
・NECグループの1社として、一定の制度基盤とガバナンスのもとで、人事制度の専門性を高めることができます。
・定型的な運用業務に留まらず、制度改善や仕組みづくりにも関与でき、人事制度担当としてのキャリア形成が可能です。
・多様な部門・関係会社との調整を通じて、調整力・課題解決力を磨くことができます。
・安定した事業基盤のもと、腰を据えて人事制度領域に取り組める環境です

【キャリアパス】
入社後は、担当業務を自立して遂行し、制度運用の中核メンバーとして活躍いただきます。
…
求められるスキルは: 必須 ■労務・労政に関する知識
■下記いずれかのご経験
・人事制度（特に、評価制度や報酬など）の設計や運用のご経験
・出向者や異動者に関する制度の設計や運用のご経験
・何かしらの人事制度の改定または更新のご経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京】人事制度企画（評価制度、報酬、出向）★NECグループ
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:30～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】126日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【東京】人事制度企画（評価制度、報酬、出向）★NECグループ（年収500万円～800万円）

人事（労務）