なぜ募集しているのか: 私たちが提供する「KUZEN」は、LINEをはじめとするチャットインターフェースを軸に、
集客からCRM、LTV最大化までを一気通貫で実現するプラットフォームです。
目指しているのは、
単なる一斉配信ではなく、ユーザー1人ひとりに最適化された“コンシェルジュのような顧客体験”です。
現在、導入社数は600社を突破。エンタープライズ企業を中心に導入が進み、累計18.8億円の資金調達をしました。

私たちは、今後3年間で事業規模を3倍に、組織を200名規模へと飛躍的に拡大することを計画しています。
現在上場準備中であり、新規事業のローンチも複数予定しております。今後も弊社の非連続的な成長を実現するため、採用を加速度的に進めており、事業拡大に伴って組織が急成長しています。
その過程において、特に労務領域の基盤整備を更に強固にしていく必要性があります。現状のオペレーションを遅滞なく進行し、従業員が安心して働ける環境を構築するため、実務を主体的に回し、将来的にはフローをゼロから設計・改善できるプロフェッショナルとして業務を担っていただくことを期待しております。
どんな仕事か: まずはプレイヤーとして、現在の労務・総務実務（給与計算、入退社、社保等）を完全に掌握・遂行していただきます。
基盤が整った後は、人事制度の設計や人事戦略領域へ役割を広げていただくことを期待しています。
■労務実務の遂行・改善：
給与計算フローの構築
入退社手続き
社会保険・労働保険の手続き
勤怠管理等

■規定・フロー整備：
就業規則のアップデート
各種規程の整備
労務リスクの洗い出しと対策等

■総務実務の遂行・改善：
請求書処理フローの整備
福利厚生の運用管理
備品・施設管理の最適化等

■メンバーマネジメント（将来的に）：
メンバーへの指導・指示、業務進捗管理。

組織の安定後、ご自身の志向性やスキルに応じて以下の領域へチャレンジ可能です。幅広い人事のスキルセットを身に着けることができます。
・人事制度設計：等級制度、評価制度、報酬制度の改定・運用。
・組織開発：エンゲージメント向上施策の企画、社内文化の醸成。
・HRTech推進：各種人事労務システムの導入、データ活用による組織分析。
・採用戦略：労務視点での採用要件定義、人員計画の策定サポート。

労務チームは人事戦略部内にあり、責任者（40代男性）、採用担当（20代女性）、総務担当（30代女性）、労務担当（30代女性）業務委託メンバー2名(30代男性)の3名で構成されております。
今回ジョインいただく方には労務担当者として、全ての労務実務をご担当いただきながら、安定した人事労務体制の構築とその実現に向けた改善をしていただくことを期待しております。
求められるスキルは: 必須・事業会社での労務実務経験（3年以上）
・給与計算、社会保険手続きの一連の流れを独力で完遂できるスキル
・「決まったことをやる」だけでなく「理想のフローをゼロから作る」ことに意欲がある方

歓迎・急成長フェーズのスタートアップやベンチャー企業での労務経験
・IPO準備会社での労務経験
・人事労務システムの導入・リプレイス経験
・就業規則の作成や、労働基準監督署等への対応経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ■本社
東京都新宿区西新宿6-10-1　日土地西新宿ビル5階

＜アクセス＞
東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅　徒歩3分
都営大江戸線「都庁前」駅徒歩5分
各線「新宿」駅徒歩8分
勤務時間は: フルフレックス制　1日の標準労働時間8時間（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400万円～600万円
月給：334,000円～
※ご経験・スキルに応じて決定いたします。
※週3日出社必須
待遇・福利厚生は: ・定期健康診断
・通勤手当
・家賃手当
・慶弔見舞金

【働き方】
・フルフレックス
・リモートワーク可能（週3日出社）
・標準労働時間週40時間（8時間/日）
・副業可能（申請制）

【福利厚生等】
・資格取得、書籍購入補助
・社会保険完備（雇用・労災・健康保険・厚生年金）
・交通費支給
・定期健康診断
・慶弔見舞金
・フリードリンク
・ウェルカムランチ
・懇親会
休日休暇は: ・土日祝休み(年間休日125日程度)
・年末年始休暇
・有給休暇（入社６カ月後に10日付与)
・入社当日からリフレッシュ休暇付与。
・産休、育休、介護休業等法定通り
・慶弔休暇

その他条件等詳細は面談等実施の際にお伝えします
どんな選考プロセスか: カジュアル面談⇨面接2回程度予定
※最終面接で東京のオフィスにご来社いただきます。
※リファレンスチェックをお願いする場合があります。

【成長率1720%｜マーケティングSaaSスタートアップの労務担当】

人事（労務）