- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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《2002年設立・グループ全体570名、取引先1万件の会計コンサルティングファームです》◆2032年までグループ全体1000名体制を目指すべく、積極的にM＆Aを実施しています。【期待する役割】
本ポジションは…
日本クレアス税理士法人グループのコーポレート部門の労務担当（管理職）として、
労務業務の強化、システム刷新、M＆A後のPMI対応などをご担当いただきます。
※ご入社後、まずはこれまでの経験を活かし給与・社保の実務から始めていただき、
徐々にプロジェクトの企画やリードなどをお任せする予定です。
【職務内容】
■目下、PMIに伴ったシステム統合がミッションとなっています。
SmartHRの導入プロジェクトを担いながら、
プレイングマネージャーとしてpayrollの実務もお任せする予定です。
・給与計算および月次・年次手続き（社会保険、労働保険、雇用保険など）
・勤怠、労務管理システムの運用、導入、改善
（要件定義、設計、データ移行、テスト、本番稼働）
・PMI案件における労務統合（グループ会社統合、システム統合、就業規則、制度統合）
■ご入社後、ご経験によってお任せする業務
・労務体制、制度（就業規則、社内規程）整備、運用改善、関係法令対応
・データ分析、レポーティング（労務データ、勤怠データ、コスト分析等）
【魅力】
・同社は2032年までに1000名体制を目指しています。
M＆Aによる積極的な組織拡大を実施している為労務業務における
上流（規定の統合や見直し、データ統合など）を対応いただく事が可能です。
・労務に係る大規模な統合作業も発生するため、
事業会社では味わえない手触り感と実務だけに限らない上流業務を経験することが可能です。
・年1～3件のペースでM＆Aを実施しています。日々社内の体制や組織規模が変わる環境であり、スピード感と大きな裁量が特徴です。
【組織構成】
ディレクター1名-マネージャー1名-シニア1名-スタッフ2名
※本ポジションはシニア又はマネージャーでの採用を想定しています。
【働き方】
・基本出社となりますが、
条件により在宅勤務最大週2日の制度がございます。
ワーキングペアレンツが仕事とプライベートを両立できるような取り組みを実施しています。
・拡大中のため、M＆A後や社内体制の変更後は繁忙… - 求められるスキルは
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必須 ・5年以上の給与計算と社保手続きのご経験
歓迎 ・労務に係るシステムの導入経験や業務改善などのプロジェクト経験
- 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 【労務（給与・社保）/自社側】マネージャー
- どこで働くか
- 東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング33F
- 勤務時間は
- 08:55～17:55
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円～1000万円
- 休日休暇は
- 週休二日（土日）
※年間10日間（上限）として、繁忙期の土日・祝日出勤あり（9:25~17:55/実働7.5時間）
※年間スケジュールは予め発表されるため予定は立てやすいです。
祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔委休暇、産前産後休暇、育児休業制度（取得実績あり）※復帰率100％
【年間休日】120日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
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掲載期間26/03/02～26/03/15
求人No.PSN-AMBI81226867
