なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ※フルリモートも相談可能（ご要望とご経験/スキルなどの総合判断による）基本的には在宅ワークにて業務を進めることが可能です。/1日の労働時間7時間、フレックス利用可とフレキシブルに働ける環境が整ってい…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【EY Japanとは】
EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。
今回は管理職ランクとして、EYグループ全体のダイバーシティー＆インクルージョン（DE&I）領域の推進を担っていただける方を募集します

■業務内容
DE＆I推進として、主に以下の業務をご担当いただきます。
・ジェンダー（女性、LGBTQ＋）、障害、外国籍など、職場のなかでマイノリティとなる属性を持つ従業員のキャリア課題、Well-Being課題の解決策を検討し、人事/福利厚生プログラムの企画・開発・実施する
・EYのDataベースを利用して、EY Japanグループの女性比率、障害者雇用率などのデータ管理、レポーティングを行い、SLのタレントと協業しながらパイプライン増強、採用強化につながる施策を検討、実施する
・社内研修、オリエンテーションにおいて、開催部門の求めに応じて、EYのDE＆I方針、施策について紹介する
・EY内からのさまざまなDE＆Iに関する相談への対応とイントラネットを通じた定期的な情報発信
・社外のDE＆I関連の認定制度、アワードに対して積極的に応募し、EYのブランディング向上に貢献する
・グローバルのDE＆Iキャンペーン、研修などの翻訳チェックおよび日本での展開の検討
・業務改善の企画・実行、チームメンバーの育成
・担当領域の業務計画を立て、関係者と連携しながら日々の運用やプロジェクトを管理職としてリード

■ 募集背景
前任者の退職による後任募集

■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など
DE＆Iチーム（4名＋派遣社員1名）とWell-Beingチーム（2名＋派遣社員1名）合わせて8名体制で、チーム内はフラットで風通しが良く、部門をまたいだ連携も活発です。
中途入社者も多く、それぞれのバックグラウンドを尊重しながら業務を進めています。
リモートワークやフレックス制度の活用も進んでおり、柔軟な働き方が可能な環境です。　
NPOや社外団体、大学との協業も多…
求められるスキルは: 必須 ■管理職経験
■社内向けのブランド力強化を目的とした企画の立案から運営した経験５年以上
■SNSやイントラネットなど多様なメディアを活用した情報発信と効果測定経験
■調査レポート結果や人事データの分析経験
■英語によるビジネスコミュニケーション（TOEIC　800点以上が望ましい）

歓迎・海外留学または海外での就職経験
・グローバル企業における広報、人事（採用、研修、労務等）での５年以上の勤務経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: DE&I（ダイバーシティ）推進【在宅可/管理職/WLB◎】
どこで働くか: 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷日比谷三井タワー
勤務時間は: 09:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝祭日、創立記念日、夏季休暇（5日間）、年末年始（7日間）、試験休暇（20日間）、有給休暇
【年間休日】日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

DE&I（ダイバーシティ）推進【在宅可/管理職/WLB◎】（年収800万円～1200万円）

人事制度・企画