なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【日本初のタクシー配車アプリの運営企業/ダウンロード数No.1！/Google Play ベストアプリ受賞！】
★IPOを見据える次世代ユニコーンMaaS企業★
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
上場を見据え、事業が非連続な成長を続ける現在。
同社が目指しているのは「単なる規模の拡大」ではなく、「社会インフラとして永続的に価値を出し続ける、強くしなやかな組織」の構築です。
組織体制強化に伴う増員となります。

【業務内容】
力強く成長する事業 / 組織がもつ特有の課題に対して、制度やルールという「仕組み」の活用と、現場への実装という「リアリティ」の両面からアプローチしていただきます。単なる人事の窓口ではなく、経営と現場の架け橋となる立ち位置・視座で、担当する事業や組織の成長にコミットし、組織責任者と共に組織を創っていくことがミッションです。

【具体的な業務内容】
■事業部の人事戦略策定と実行
・事業計画に基づいた組織編制、要員計画の策定
・要員計画達成のための採用・人事異動・退職抑制などの実行
・担当部門の組織課題の特定と、解決に向けた施策の企画実行
■マネジメント支援・組織開発
・トップ～ミドルマネジメント層の強化プランの策定および実行支援
・各種サーベイ（組織・パルス・360度FB等）を活用した組織状態の可視化と改善
■文化醸成とバリュー浸透
・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透および、風土醸成の仕組み化
■CoEとの連携
・現場の声をフィードバックし、全社的な人事制度の改善や新規施策へ反映させる
・採用、労務など専門チームと連携を取りながら組織成長や組織課題に取り組む

【魅力ポイント】
■IPO準備中の同社において、経営と現場のハブとなる存在として役割を担って頂くことが可能です。また上場達成という目標に向けて中心となって経験を積んで頂くことが可能です。
■フレックスリモートと柔軟な働き方が叶います。

【参考】
・HR本部が推進する“互いに高め合うマネジメント研修”。その狙いと効果とは
https://go-on.goinc.jp/n/ned2043585b61?gs=ad2aa110fd04
・【人事の視点】“見極める”ではなく“見立てる”採用を大事に。
https://go-on.goinc.jp…
求められるスキルは: 必須 ■下記いずれかのご経験
・事業会社でのHRBPや人事部長など、CoEとの連携あるいはマネジメントをした経験
・組織長や経営陣として、組織の拡大を採用・マネジメント等を通じ実行してきた経験
・戦略ファーム等で、顧客の課題を特定し解決に向けた実行支援までの経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HRBP【MaaS/IPO準備中】
どこで働くか: 東京都港区麻布台一丁目3番1号麻布台ヒルズ森JPタワー 23階
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
土日祝日、有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与）、年末年始休暇
、慶弔休暇、介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

HRBP【MaaS/IPO準備中】（年収800万円～1200万円）

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