- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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★現場の効率化から経営改善まで、一元管理できるシェアNo.1クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を展開★【パソナキャリア経由での入社実績あり】同社は障害者雇用を「challenged雇用」として定義し、アンドパッドが多様な人材が活躍できる環境づくりを加速させ、新たな風土として作り上げていくために、障害者雇用担当者を募集します。
【総額約122億円の資金調達】【建設業界の負を変えていくポジション！】
【職務内容】
これまでのご経験や適性に応じて、以下のような業務をご担当いただきます。
まずは障害者雇用枠社員の採用業務を中心にご経験を積んでいただきながら、幅広く業務に携わっていただきます。
急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、自身のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。
■障害者雇用枠社員の採用
・採用候補者や障害者採用支援パートナーに向けた母集団形成施策の企画および実施
・選考プロセスの設計および選考官との連携
・候補者やエージェントとのコミュニケーション対応
・面接の日程調整および関連する選考オペレーション業務
■メンタルケア・定着支援
・入社メンバーのオンボーディング支援
・オンボーディングプログラムや関連コンテンツの企画および運用
・体調チェックやメンタルケアを含めた面談・フォロー
・定着面談及び社内報告のレポート作成
■業務管理・支援
・業務設計（品質管理・納期調整・マニュアル作成等）
・業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート
■行政対応
・障害者雇用率の管理および報告業務
・現在の雇用率、採用計画考を考慮した雇用率見込みの算出と管理
・ハローワークなどの行政機関に対する障害者雇用報告の準備および提出対応
＜障害者雇用推進メンバー＞
※ご入社後、まずは労務グループに所属し、障害者雇用担当としてご就業いただく想定です。
オーナー：人事管掌役員
メンバー：労務グループ・総務マネージャー
【ポジションの魅力】
■事業拡大フェーズの成長企業で経験を積みながらスキルを身につけることができます。
■会社として多様な人材が活躍できる新たな取り組みとして、障害者雇用プロジェクトを立ち上げ段階から携わることが出来ます。
■担当領域に… - 求められるスキルは
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必須 ■事業会会社での障害者雇用の経験歓迎 ・マネジメント経験
・組織づくりにおける、企画・実行から制度設計・構築・改善等のご経験
・就労移行支援事業所での勤務経験
・障害者雇用の方との勤務経験
・障害者雇用に関わる人材紹介会社での勤務経験（候補者の方とお会いしている方を想定）
・特例子会社での勤務経験
・障害特性（福祉）についての学習経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 障がい者雇用担当（マネージャー候補）
- どこで働くか
- 東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル8階
- 勤務時間は
- 10:00～19:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 550万円～800万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
入社時の特別休暇（入社当日に、３日付与／半年後消滅）/夏季休暇/年末年始休暇
【年間休日】120日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数3回
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掲載期間26/03/02～26/03/15
求人No.PSN-AMBI81242854
