どんな仕事か: 経理・人事・総務・法務の業務フローをゼロから見直し、属人化を排したバックオフィス運営体制を構築。1年以内に標準化・仕組み化された管理体制の確立を担う。
バックオフィス・オペレーションの標準化（仕組み化）現在は事業戦略室が兼務で支えている経理、人事、総務、法務関連のフローをゼロから見直し、属人性を排除した強固な管理体制を1年以内に完成させること。

■ 経営管理情報の高度化
事後処理型の経理業務に留まらず、予実管理・KPIモニタリングを通じて事業状況を可視化し、経営判断および投資意思決定を支える管理情報基盤を整備する。
　管理会計・KPIマネジメント
　・月次PLの管理および予実分析、KPIの可視化。
　・経営陣への計数報告および改善アクションの提案。
　・WLT全体の予算分析・KPI管理

■ 親会社・事業部門間の連携推進
親会社のガバナンス方針を理解した上で、現場の業務スピードを損なわない形で各部門へ適用・運用し、双方の調整役として円滑な連携体制を構築する。
　チームマネジメントと実務統括
　・バックオフィスメンバーのタスク管理および成果物の2次チェック。
　・事務・経理経験が浅いメンバーへの実務指導とクオリティ担保。

■ 組織運営および業務品質の向上
バックオフィスメンバーの業務管理・指導を行い、業務標準化と正確性の高いオペレーションを組織として継続的に実現する。
　親会社とのハブ業務
　・CFO室、主計部等の専門部署との連携・レポーティング。
　・グループ共通ルールの現場への落とし込みと法務・労務相談の窓口対応。
求められるスキルは: 必須【必須スキル・経験】
・事業会社でのバックオフィス実務経験（5年以上目安）
　└経理、人事労務、法務、総務のうち、複数の領域を横断的に経験していること。
・管理会計 / 予実管理の実務経験
　└PLの構造を理解し、スプレッドシート等を用いて予算分析やKPIの可視化を行った経験。
・業務フローの設計・改善経験
　└既存のやり方に固執せず、ITツールの導入やワークフローの再構築を主導した経験。
・親会社や外部専門家との折衝経験
　└監査法人や税理士、あるいは親会社の管理部門（CFO室・主計等）と円滑に連携・調整ができる能力。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム等、詳細は部署による）
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～ 999万円
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（労災、雇用、年金、健康）
・介護休業制度
・産休育休制度
・慶弔休暇見舞金制度
・サポート制度
・副業制度
・介護休業制度
・時短勤務制度
など
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）
祝日、夏季、年末年始、有給

コーポレート部門責任者候補

管理部長