なぜ募集しているのか: 『すべての医療従事者に、次の一手を。』

Dr.JOYは、医師が創業したヘルスケアTechベンチャーとして2013年に誕生しました。病院DXのパイオニアとして、現在は全国3,700以上の医療機関に導入され、大学病院では導入率76％という高いシェアを獲得。21万人以上の医療従事者に日々利用されています。

AI電話（Voicebot）、勤怠管理、院内コミュニケーションツールなど、私たちが展開するのは医療現場の「本当に困っている業務」だけに向き合ったSaaSプロダクト群です。数は58。いずれも“便利”ではなく、“生産性が上がる”ことにこだわって開発しています。

これまでに累計39億円の資金調達を実施。本社を構える虎ノ門ヒルズを拠点に、医療の働き方改革を本気で前に進めています。また、事業成長と優秀な人材確保のため、ベトナム・ハノイに子会社を設立。

日本語が堪能で技術力の高いメンバーと連携しながら、生成AIも積極的に活用することで、人がやるべき判断と改善に集中できる環境をつくっています。「業務時間＝あなたの成長時間」そんな実感を持てる組織でありたいと考えています！
どんな仕事か: 担当業務は日本法人の労務業務全般と総務業務全般を回して頂くこととなります。
主にタスク管理における組み立て力やコミットメント力が必要なポジションとなります。
【主な仕事内容】
- 人事労務業務全般
- 入社社の受け入れ、離職者の手続き
- 社員との定期面談
- 採用チームとの連携
- 社会保険業務
- 総務業務全般
- オフィス、ファシリティマネジメント
- その他人事総務に付随する業務

また労務総務において型が出来ましたら、その後はオンボーディング施策(社内研修や定着施策の企画)まで幅を広げて頂ければと考えています。
労務だけでなく、人事総務という形で幅広く見ることが出来るため、オンボーディングでも幅が広く企画することが可能となります。

●本ポジションの魅力
- 労務だけでなく、オンボーディング施策含めた入社から活躍までのスキルアップが可能です
- 職場の環境改善に積極的に取り組む企業のため、ご経験から来る自身の違和感を職場改善につなげて頂けます
- ベトナムに子会社があり、多国籍な人事スキルを付けていただくことが可能です
- 総務/労務のいずれかが未経験でも、タスク管理能力があればお任せする予定です

【当社の3つの強み】
● 病院特化で築いた、圧倒的なシェア
医師が現場目線で開発してきたからこそ、導入後に“使われ続ける”プロダクトになっています。
● ストック収益比率82％以上
短期的な売上に振り回されない、安定した事業基盤があります。
● 3期連続・通年黒字
成長と堅実さの両立を本気で追っています。
求められるスキルは: 必須・管理部門でのご経験2年以上

歓迎・労務経験2年以上
・総務経験2年以上
・タスク管理能力
雇用形態は: 正社員
契約期間：期間の定めなし
試⽤期間：3カ⽉
どこで働くか: 渋谷オフィス
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷３－1－１PMO渋谷2４階
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制：600万円～ 1200万円
※みなし残業45時間/月 120,000円～250,000円を含む
※超過分別途支給
待遇・福利厚生は: ■決算賞与（業績による）
■健康診断
■インフルエンザ予防接種
■マルチディスプレイ
■昇降デスク（リフレッシュのため毎日15分スタンディングタイムがあります！）
■各種社会保険完備
■育児休暇・介護休暇・慶弔休暇・結婚休暇
■通勤交通費支給（上限2万円）
休日休暇は: 完全週休2日制（土日・祝日）
年末年始休暇
有給休暇（入社半年経過後に10日間支給）
産休/育児休暇
どんな選考プロセスか: １．書類選考
↓
２．人事面接（WEB）
↓
３．事業部面接（WEBor来社）
↓
４．最終面接（WEBor来社）
↓
５．オファー面談（WEB）

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選考プロセス、面接の回数は経験に応じて、変更となる可能性がございます。

【労務】医療現場のリアルな課題を解決｜医療の効率化、安全性向上に挑む環境

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