なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴う増員募集です。
どんな仕事か: お客様の経営戦略・IT戦略に基づき、ITグランドデザインおよびロードマップを策定する業務です。公共、金融、法人など幅広い分野のプロジェクトに参画し、全事業部からの要請を受けて進めます。超巨大なシステム群をリデザインし、具体的なプログラムデザインと実行計画を立てるのが主な役割です。プロジェクト期間は約2～3か月を想定しており、事業部のリーダーの右腕として協力会社と共に推進します。プロジェクトは以下3ステップで進めます：

(1)アセスメント
アーキテクチャ、開発プロセス、開発組織の3つの観点から現状を調査・分析し、課題を可視化。徹底的な現状把握のもと、改革ポイントを特定し、主管事業部と連携して高精度なアセスメントを実行します。

(2)コンサルティング
IT改革コンセプト、ITグランドデザイン、実行組織の改革案を策定。実績あるナレッジやフレームワーク（例: DXアプローチガイド、アジャイル組織育成）を活用し、効果的な方針提案を実現します。

IT改革コンセプト策定: DXアジェンダの分析を基に各システムの価値を評価し、改革コンセプトを策定。
ITグランドデザイン策定: 全システムの投資領域判定、統合、クラウド化、基盤共通化、API連携設計を含む構築案を策定。
組織改革案策定: SAFe（Scaled Agile Framework）やVSM（Value Stream Management）を基に、アジャイル組織・DevOps組織の構築を提案。
(3)プランニング
策定したITグランドデザインや改革案を実現するための詳細なロードマップを構築。プロジェクト分割、実行計画、予算・人員・リソース配分などを精緻に計画します。多くのケースで大規模改革を企画し、PMとしてプロジェクト全体を管理します。

■プロジェクト参画スタイル
コラボレーションスタイル: 主導して成果物作成や顧客対応を行う密度の高い参画。
コーチングスタイル: 事業部を支援し、レビューや育成を重視する参画。
アドバイザリースタイル: プロジェクト全体の方向性や助言を行う参画。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
主に20代～40代の社員が活躍している組織です。
求められるスキルは: 必須以下の経験をお持ちの方で、今後SEからITグランドデザインやロードマップ策定といったITコンサルティングに挑戦したい方を求めています。同社にはR&Dで開発したコンサルティング手法や先端技術適用のノウハウがあるため、入社後にキャッチアップしていただければ大丈夫です。

・アプリケーション開発における上流工程から下流工程までの一連の経験（5年以上）
・リーダーまたはサブリーダー経験（規模不問）
・開発や工数の見積もり経験（規模不問）

※インフラ基盤エンジニアでも、業務要件を考慮した基盤アーキテクチャの策定経験やプロジェクトの見積り経験がある方も歓迎します。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社もしくは23区内の各拠点(コンフィデンシャルな顧客情報を含むため、内定通知書で明示します)
〒135-6033　東京都江東区豊洲３－３－３豊洲センタービル
本社アクセス：東京メトロ有楽町線「豊洲」駅直結

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
プロジェクトによって変動があるため、必ずしもお約束できるものではございません。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
担当領域によるが、国内出張の可能性あり

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間～30時間
職位・部署・チーム・時期によって変動する可能性がございます。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：700～1050 万円
月給制
基本給：350000円
残業代：全額支給
※詳細は面接時にお伝えします
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり
昇給：あり年1回
待遇・福利厚生は: 持家ローン補助（利子補給、一時金）
退職金：有
財形積立支援金、社員持株会、人間ドック、保養所、レジャー施設、引越補助、社内託児所等
休日休暇は: 【年間休日】122日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: 面接2回（WEB適性検査：有）
1次面接→2次面接→内定

ITグランドデザイン・コンサルタント国を支える社会インフラ企業/NTTグループ

ITコンサルタント