- どんな仕事か
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◆採用部門について
現在、 FutureVuls事業は「立ち上げ」から「拡大（Scale-up）」のフェーズへ突入しており、本ポジションは、セールス担当と連携し、技術的な信頼を勝ち取ることで導入を成功に導く「技術の顔」としてのプリセールスメンバーを募集します。複数のセールスを技術支援する立場として、製品の価値を最大化させる役割を担います。
◆職務内容の概要
本ジョブは単なる「ツールの説明員」ではありません。本ポジションは導入前の「技術的な不安」を「導入後の成功イメージ」に変える役割を担います。顧客の複雑なインフラ環境を理解し、FutureVulsを用いた新しい脆弱性管理のスタイルを自ら設計・提案する、コンサルティング要素の強いエンジニア職です。
【具体的な職務内容】
・技術支援・デモ実演（意思決定の支援）：
セールスに同行し、単なる機能説明に留まらず、顧客のシステム構成（OS/MW/NW）に応じた最適な検知・管理手法を技術的に解説。顧客が導入の判断を下せるよう、技術的な懸念事項を先回りで解消します。
・PoC（概念実証）のリード（運用の設計）：
単なるツールの試用支援ではなく、「運用をどう回すか」のゴールを策定。検証計画の立案から環境構築、実データを用いた検知精度の検証を行い、既存の運用フローからの脱却に向けた技術的な道筋を示します。
・技術的な課題提案（ソリューション設計）：
Linux、コンテナ、クラウド（AWS/Azure）、NW等の構成をヒアリングし、SSVCやSBOMといった最新の脆弱性管理手法をどう組み込むのがベストか、顧客に合わせた「脆弱性管理の最適解」をアーキテクチャレベルで提示します。
・技術資料の作成（ナレッジの武器化）：
競合製品（海外ベンダー製等）との技術仕様比較や、複雑な脆弱性トレンドを分かりやすく解説したホワイトペーパー、FAQの整備を行い、営業活動の技術的根拠（エビデンス）を強化します。
・開発フィードバック（プロダクト進化への貢献）：
顧客の技術的な要望や現場の課題を深く理解し、エンジニア視点で整理。プロダクトマネージャーや開発チームへ「次に作るべき機能」を提案し、FutureVulsをより市場価値の高い製品へと進化させます。
◆所属チーム： セールスチーム（現在3名＋マネージャー在籍）
業務内容の変更の範囲について：当社業務全般に従事いただく可能性がございます。 - 求められるスキルは
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必須 応募資格（必須）
・サーバー、ネットワーク、またはクラウド（AWS/Azure等）の構築・運用実務経験
・OS（Linux/Windows）、ミドルウェア、ネットワーク構成に関する基礎知識。
・エンジニアとしてのバックグラウンドを活かし、顧客に対して分かりやすく技術解説ができるコミュニケーション能力。
応募資格（歓迎）
・セキュリティ製品（EDR、SIEM、脆弱性スキャナ等）の導入・運用経験。
・OSS（Vuls等）への興味・関心、またはコントリビュート経験。
・プリセールス、またはカスタマーエンジニアとしての顧客折衝経験。
・ビジネス英語力（海外ベンダーのドキュメント読解や海外顧客対応への意欲）。
求める人物像
・技術への深い探究心： CVSS、CVE、SBOM、SSVCなどのセキュリティ最新技術を自ら学び続けられる方。
・課題解決型のアプローチ： 「売る」ことよりも、技術的な裏付けを持って顧客のリスクを解消することにやりがいを感じる方。
・協調性とサポート精神： 複数のセールスメンバーと連携し、チームの決定率向上に貢献できる方。
・柔軟性と成長意欲：変化の激しい環境をポジティブに捉え、既存のやり方に固執せず柔軟に対応できる方。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー（オフィスはこちら）
※リモートワークを導入しています（ロケーションフリー制度あり）
※本社及び全国の拠点、顧客先での勤務の可能性があります。 - 勤務時間は
- 就業時間：標準 9:00-17:30（7.5時間）
休憩時間：60分
労働形態：専門業務型裁量労働制により、1日10時間働いたものとみなす
※裁量労働制（セルフコントロール制）のため、仕事の進め方や勤務時間は個人の裁量に任されます。 - 給与はどのくらい貰えるか
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基本給：253,600円～404,400円
固定残業手当（時間外労働の有無に関わらず、50時間分の時間外手当として支給）：99,000円～158,100円
※年収例：550万円～900万円（経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。）
昇給：有
賞与：年2回（6月、12月） - 待遇・福利厚生は
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各種保険：健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
持株会制度、財形貯蓄制度、グループ健康保険組合、ベネフィット・ステーション、契約保養所、チャイルドケア補助、マッサージ室、健康相談室、ハラスメント相談室、出産一時金の独自給付（10万円） 他 - 休日休暇は
- 土日、祝日、年末年始（12月30より翌年1月4日まで）、その他会社が定めた日
有給休暇（初年度10日間）、結婚休暇 、 忌引休暇 、生理休暇 、通院休暇 、産前産後休暇、育児休暇 、妻の出産による休暇、 介護休暇 、 Future’s Holiday（リフレッシュ休暇 ）、 Family休暇（配偶者や親族の看護介護、妊娠中の通院、子の行事対応などで使用可能な休暇/諸条件あり）他 - どんな選考プロセスか
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カジュアル面談（部門担当者） → カジュアル面談（部門リーダー） → 一次面接（部門リーダーおよび担当者） → 最終面接（部門責任者およびHR）
※新規事業であり立上げフェーズに近いため、事業およびサービス内容や今後のビジョンや方針への理解度を高めていただく選考前にカジュアル面談を実施しております。
掲載期間26/03/03～26/03/16
求人No.WG-19376
