なぜ募集しているのか: 事業規模の拡大に伴い、社員数が150名を超えるフェーズを迎える中で、現状は専任担当1名が担っており、労務体制の強化のため増員募集になります。
将来的には、従業員が安心して働ける環境を整備し、エンゲージメントや定着率を高めるための労務領域の課題解決に協力していただける方を募集しております！
どんな仕事か: まずは現在運用中のルーティン業務を正確に把握・遂行いただきつつ、労務業務全般をマルチに担い、徐々に主担当者と役割分担など協力しながら、業務改善・仕組み化をお任せします。
・労務管理（入退社、産休育休、異動などに伴う手続き）
・勤怠管理、給与・賞与支給関連業務（年末調整含む）
・健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会運営
・従業員からの問い合わせ対応（就労証明書・給与見込証明書作成など）
※給与計算、社会保険申請等の実務は外部委託しております。

【使用ツール】
・SmartHR、ジョブカン勤怠、Notion、Slack、Googleスプレッドシート、ドキュメントなど

【本ポジションの魅力】
◾️「点」ではなく「線」で支える。労務の全工程をリード
分業化が進んだ大手企業とは異なり、当社では入退社手続きから給与計算、勤怠管理、社会保険対応まで、労務の一連のサイクルを経験できます！

◾️効率化の鍵は自分。自由な発想で「理想のオペレーション」を構築
決められた手順通りに作業を進めるだけではなく、効率の良い進め方を自分で考えながら、裁量を持って働ける環境です！

◾️労務のスペシャリティを武器に、戦略人事のフィールドを切り拓く
さらに人事としての領域を広げたい方には、労務管理の知見を軸足として、評価制度の設計やタレントマネジメント、教育研修など、戦略的な人事領域にチャレンジいただくことも可能です！

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須・事業会社における労務管理業務（勤怠・給与・社会保険手続等）の実務経験2年以上
・労務関連法規や社内の規程規則、給与計算等の基礎を理解した上で対応ができる方
・Excelまたはスプレットシートの実務経験

歓迎・労務領域での業務改善・仕組み化の経験がある方
・社会保険労務士、衛生管理者の資格をお持ちの方
・労務以外の人事、総務領域のご経験
・海外勤務者対応経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 労務担当
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9：00～17：30
・オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドな働き方です。
・チームでの連携を大切にしつつ、社員一人ひとりの状況に合わせ、スポットでのリモートワークも積極的に活用しています。
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 600万円（月給　25万円～＋賞与2回）
待遇・福利厚生は: ・健康診断（年1回）
・交通費全額支給
・自社サービス社割制度
・会員制の福利厚生ショッピングサービスの利用
・星野リゾートなどの宿泊施設割引
・スポーツクラブ/ジム利用費割引
・インフルエンザ要望接種補助
・24h健康相談サービス
・慶弔見舞金支給加入保険
・社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）完備
・屋内全面禁煙
休日休暇は: ・完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・Sick Leave(私傷病時などに使用できる有給休暇とは別に付与される年10日分の休暇)
・Family Emergency(家庭の緊急時、育児や介護時にも使える有給休暇とは別に付与される年10日分の休暇)
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接複数回（2回）→ リファレンスチェック → オファー面談

【人事・労務担当】150名フェーズを支える「2人目の人事・労務担当」の募集！

人事（労務）