なぜ募集しているのか: 当社は創業14期目を迎え、売上は前期約50億円、今期60億円、将来的には100億円規模への成長を目指しています。
事業拡大に伴い取扱商品数や取引規模も増加し、経営判断のスピードと精度をより一層高める必要が出てきました。
これまでの体制でも事業成長は実現してきましたが、今後さらなる飛躍を遂げるためには、管理会計の高度化や財務戦略の再構築など、数字に基づいた経営基盤の強化が不可欠です。
各事業の利益構造を可視化し、投資判断や資金計画を戦略的に行える体制を整えることで、持続的な成長と安定した財務基盤の両立を図りたいと考えています。
その中核を担い、経営と現場を数字でつなぐ存在としてご活躍いただける方を新たにお迎えするため、今回の募集に至りました。
どんな仕事か: ・管理会計の高度化による利益構造の可視化
・投資判断の精度向上と戦略的資金管理
・経営意思決定のスピードと質の向上
当社の企業理念は「人生を楽しみきる」。
仕事を通して力をつけ、できることを増やし、将来の選択肢を広げていく。その積み重ねこそが、人生を楽しみきることにつながると私たちは考えています。

そしてミッションは「Let’s Challenge!!」。
挑戦を恐れず一歩踏み出すこと。失敗を否定せず、次の挑戦の質を高める糧にすること。この姿勢が、個人と組織の成長を加速させます。

売上50億円から100億円規模へ。
この大きな挑戦を実現するために、いま必要なのが「成長を支える財務基盤の強化」です。

本ポジションは、単なる経理担当ではありません。
▶経営と現場を数字でつなぎ、挑戦を加速させる“攻めの財務責任者候補”◀です。

■ 具体的な業務内容
【財務戦略の立案・実行】
・経営戦略に基づく財務戦略の設計
・資金繰り管理および金融機関対応
・成長フェーズに応じた資本政策の立案

【管理会計の構築・高度化】
・事業別／ブランド別の収益分析
・予実管理、KPI設計・運用
・広告投資や在庫のROI分析
・月次決算の早期化と精度向上

【経営意思決定の支援】
・新規事業・商品開発の投資判断
・利益改善のための構造的な課題抽出
・経営会議資料作成、数値分析レポーティング

【組織強化】
・経理財務チームのマネジメント・育成
・業務フローの標準化・効率化
・財務視点を社内に浸透させる仕組みづくり

■ このポジションの価値
・急成長フェーズで財務基盤を再設計できる
・経営直下で意思決定に関われる
・挑戦を後押しする“攻めの財務”を実行できる
・将来的なCFO・グループ会社役員への道もあり

理念である「人生を楽しみきる」を実現するためには、
挑戦を続けられる強い会社でなければなりません。

財務の力で挑戦の成功確率を高めること。
それがこのポジションの本質です。

“Let’s Challenge!!”の精神で、
会社の未来を数字から創っていける方をお待ちしています。
求められるスキルは: 必須・事業会社での財務／経理の実務経験（5年以上）
・管理会計の構築／運用経験
・資金調達（融資）の実績

歓迎・PL/BSの数字の裏側にある事業の動きを理解し、改善提案できる方
・過去のやり方に固執せず、会社の成長のために最適な方法を考え、実行できる方
・経営陣や現場メンバーと積極的にコミュニケーションを取り、会社全体を動かせる方
・「どうすればできるか？」を常に考え、行動できる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 財務責任者
どこで働くか: 奈良県奈良市東向南町23-1 コトモール2階
勤務時間は: 9:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 年俸500万円～ 799万円
待遇・福利厚生は: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

◆社食・おやつあり
⇒冷凍食品やカップラーメンなどの軽食を、社内で100～300円で販売

◆社員割引
⇒販売商品や商品として販売できないB級品、サンプルを格安で購入可能

【受動喫煙体制】　屋内全面禁煙

◆引越し手当あり
※会社の規定あり
下記都道府県の方でも、引っ越し費用はこちらが負担させて頂きますので、ご相談ください！
全国からのご応募お待ちしております！
休日休暇は: 【年間休日】120日
【有給休暇】10日　※法定通り／取得率100％

・完全週休2日制
・GW休暇（3日）
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇（5日）
・フリー休暇（7日）★年内で自由に取得OK！
・産休・育休（ともに取得・復職実績100％）
どんな選考プロセスか: 当社のページをご覧いただきありがとうございます。

我々は『オンライン面談』という機会を面接の前に行っております。
※来社も可能です！

どんなに文章を心を込めて書いても、我々の熱量は伝わらないと思っています。
従って、まずは、当社のことを知ってもらいたいと考えているんですね。

また、いきなり面接を行うということについても、すごく違和感を持っています。
面接と面談、何が違うかというと、

【面接】
応募者の見極めを行う場です。
応募者にとっては、企業に自分自身を理解してもらい、職務に対する意欲をアピールします。

【面談】
企業と応募者が対等な関係で、お互いの理解を深める場です。
アピールだけではなく、フランクにあなたが我々に聞きたいことを遠慮なく聞けたり、
会社見学も行え職場の環境や雰囲気も見ることができます。
我々もあなたに当社の魅力やビジョンをお話します。

今の時代、企業が一方的に応募者から選ぶというのは間違っていると考えており、応募者、会社側、双方向がお互いのことを知って、選んでもらう必要があるのではないでしょうか。

もちろん、私たちも、ビジョンに共感いただき、一緒に働いていける方を探しているため、求人を出しています。
なぜ面談に、お申込みいただいたのか、どういうところに興味を持ってもらったのか、仕事に対してどのように考えておられるのか、などなど、色々とお話させて頂きます。

ぜひ、当社のスタンス、今の環境、これからのビジョンなどを説明させていただく機会をいただければ幸いです。
それらが、あなたのキャリアビジョンと合致するのであれば、世間で言われる面接に進ませてください。

■面談（担当者：採用担当or代表取締役or役員）
お互いを知るために、ざっくばらんにお話しできればと考えています＾＾
会社風土、ビジョン、環境など遠慮なく何でもご質問ください。
あなたがどのようなことを大事に考えてキャリアを積まれたいのかなど、未来に向かったお互いがワクワクするようなお話ができればと思っています。

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■1次面接（担当者：代表取締役、幹部）
今までのご経験、今後行っていきたいことの具体的なビジョンをお聞かせください。
それに沿って、当社で実現可能なことについて、具体的にご提示いたします。
基本的に、当社にNOはありません。
理念に沿っていて、ご自身が責任を持って行えるのであれば、『まずやってみよう』が当社のスタンスです。

また、ご希望の待遇条件をお聞きさせてください。
お給料や待遇は非常に重要です。
この辺りのお話も、しっかりとさせて頂きます。
当社側にて宿題とさせて頂き、その条件に必要な業務内容を具体的に2次面接時にご提示いたします。

当社の課題感のご説明を行い、内容すり合わせの上、改善提案（実行計画）をご計画いただきます。
この場での回答ではなく、2次面接時にご掲示ください。

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■2次面接（担当者：代表取締役、役員）
1次面接時に、お互いの宿題としてた部分のすり合わせを行いましょう。
条件面等もお話しさせて頂き、最終調整を行います。
※2次面接で条件等がまとまらない、ご掲示頂いた内容の精査がさらに必要な場合、3次、4次と面接を行うことがございます。

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採用・内定
入社時期等は柔軟に対応可能です。

売上100億を目指す、日本の上位1％の企業へ。事業を数字でドライブする財務責任者。

財務・コントローラー