なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【採用背景】
DXの総合商社として成長をつづけ、2024年8月期には1,100億円の売上を達成。
現在は1兆円企業を目標に、さらに挑戦をつづけています。
年間2,000名以上の中途採用をおこなっている人事本部では、エンタープライズ領域で培った採用ノウハウを社会に還元すべく、人事プロセスにおけるさまざまなHRシステムの開発に着手しており、「つくって売る人事」に挑戦します。
人事本部において大きな挑戦であるこの取り組みのなかで、開発をリードいただけるテックリードを募集します。

＜参考資料＞
日経クロステック「AIサービスの新たな潮流を創る：丹下氏の挑戦」
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt

【具体的な職務内容】
開発の質を担保しながら、素早い開発サイクルを実現するためのキーパーソンとして活躍していただきます。
■ビジネスサイド、クリエイティブサイドとのコミュニケーション
■自社HR SaaSサービスにおける開発リード（要件定義、設計、開発）
■技術選定、フィージビリティ検証、アーキテクチャ設計
■プロダクトの開発ディレクション
■チームメンバーのコードレビューと技術的指導
■AI技術の活用をプロダクトに組み込む

【同ポジションの魅力】
SHIFTが推進するAIの徹底活用における、人事領域のプロダクト開発の中核人物としてご活躍いただけます。
■1万名を超える大企業でありながら、プロダクト関連部署はベンチャー文化。
■潤沢なリソースを活用しながら、スピード感をもってプロダクトのライフサイクルに関わることができ、「ベンチャーと大手企業のいいとこ取り」を体感できる。
■一気通貫で開発テーマに関わるため、プロダクトグロースをEnd To Endで見届けられる。
■特定のプロダクトではなく、複数のプロダクトの開発を横断的にリードすることができる。

【サービス例】
「職務経歴書分析」「オファーメール作成支援」「従業員のメンタルケア」など、
HR領域におけるAIサービスPoCを既に5本以上実装、テスト運用しています。（※2025年3月時点）…
求められるスキルは: 必須 ■自社またはお客様のサービス開発、運用経験（新規機能設計・開発、既存機能改修）
■クラウド環境での開発・運用経験、プロセス標準化、環境の最適化経験
■アーキテクチャ、フレームワークの選定

歓迎 ▼HRプロダクトの開発経験
▼お客様やプロダクトオーナーとの折衝経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【HRシステム開発】人事×AI/自社プロダクト開発
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:15
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～2500万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【HRシステム開発】人事×AI/自社プロダクト開発（年収800万円～2500万円）

SE（パッケージ・ミドルウェア系）