なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】自治体専用フォームサービスにおける開発者を担っていただきます。

【具体的な業務】
当プロダクトではスクラム開発（※Large-Scaled Scrum）を実践しています。
要件定義・設計・実装・テスト・リリース・運用など、顧客価値の最大化に向け、メンバーの得意領域を活かしながら、フロントエンド・バックエンド・インフラ問わず、プロダクト開発に関わる全てに携わっていただきます。

【取り組む業務イメージ】
■エンジニア同士での開発コラボレーションを通じたメンタリング
■社内にない知識/技術の調査・改善提案など中長期的視点での品質の作り込み
例）スケーラビリティ向上のためのコンテナ化、AWS移行
　　品質・開発体験向上のため言語変更含むリアーキテクチャ
　　運用作業の確立・効率化、トイル削減
■顧客からの要望だけではなく、プロダクト価値向上に繋がる機能開発の提案

【事業部/チームの文化】
■当該事業部では、「ビジネスチーム」と「プロダクトチーム」があり、双方の得意分野を活かしながら進化を続けています
■些細なことでも感謝の言葉を伝え合い、また困難には一体となって立ち向かう文化があります
■マネージャーはいますが、上下関係のないフラットな組織で、組織やプロダクトにとってどんな価値をもたらせるかを自ら考えるなど、自己管理が求められます
■役割はありますが、組織やプロダクト全体を考えて、役割を超えた協力関係を築く文化があります
■直接的な利用者である自治体さんとの距離が近く、たくさんの感謝とたくさんの要望に囲まれます
■金銭的な支援を始め、学習を推奨し、学んだことを積極的に活かせます。

【業務・職場環境の魅力】
＜ユーザとの距離が近い！＞
■利用者とLoGoチャットを通じて繋がっているため距離感が近い。
■サービスやサポートついての感想や意見が聞きやすく、自治体の皆さんと一緒にサービスを育てている感じがする。
■利益優先ではなく、本当に必要とされるサービスを目的に進んでいる。
■意見や要望を聞く機会が多く、サービスを改善し、顧客満足度を高めることにやりがいを感じる。
…
求められるスキルは: 必須 ■5名以上のエンジニアが所属するチームで、自ら率先して行動し、チームを牽引した経験
■技術選定/アーキテクチャ設計の経験
■以下についてそれぞれ3年以上のご経験
・自社プロダクト開発経験（現在も開発業務に従事している方）
・Pythonおよびフレームワーク（Flask/FastAPI/Django）を用いたWebアプリケーション開発経験
・AWS設計、構築、運用経験

歓迎 ■継続的な開発を通じて、品質の向上を行った経験
■プロダクト開発を通じて、ビジネス価値の向上を行った経験
■Webサービスの運用経験（ログなどから問題を特定・解決した経験）
■クラウドサービスでの開発・運用経験
■コンテナ技術を用いた開発・運用経験
■テスト駆動開発や継続的デプロイなどの開発プラクティスの経験・知識
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: シニアプロダクトエンジニア/自治体向けサービス
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

シニアプロダクトエンジニア/自治体向けサービス（年収800万円～1000万円）

SE（パッケージ・ミドルウェア系）