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不動産×事業承継×価値共創／年休125日／福利厚生充実／事業拡大中！【職務概要】
事業承継後の企業価値向上（バリューアップ）を担う経営企画部の部長職として、以下の業務を統括・リードしていただきます。IT／DXの実装は社内の専任が担いますので、「経営数値・利益最大化」の観点から、戦略全体の絵を描き、実行を指揮していただきます。
【職務詳細】
■グループ全体のPMI戦略立案と経営リード
・中長期経営計画の策定・実行： 承継後の各社のBS／PLを精査し、ポテンシャルを最大化させるためのバリューアップ・ロードマップを策定。
・新規事業の創出： グループのアセットを掛け合わせ、既存の枠組みを超えた新規ビジネスやシナジー施策をリード。
■PMIプロセスの標準化・体系化（ナレッジマネジメント）
・「勝てるPMI」の型化： 案件ごとに属人化しがちなPMI手法を一元化。標準的なプレイブックを構築し、M＆A件数の加速に耐えうる再現性を確立。
・ノウハウの横展開
■組織変革・BPR（業務改革）の推進
・OpEx（Operational Excellence）の追求： 投資先企業の業務フローや組織構造をゼロベースで再設計し、筋肉質な組織へ変革。
・DX戦略の指揮
■ディール段階からのバリューアップ検証（BizDD）
・M＆A部門との連携 等
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・事業会社での経営企画、コンサルティングファーム、PEファンド等での実務経験（目安5年以上）
・プロジェクトマネジメント経験（自ら主体となって変革プロジェクトを完遂した経験）
・PL／BS等の財務諸表を読み解き、経営課題（ボトルネック）を特定・解決策を立案できるスキル
※不動産業界の経験は問いません
※IT／DXの専門知識は問いません（数値に基づく合理的な判断ができれば可）
【尚可】
・不動産業界での実務経験
・M＆AまたはPMIの実務経験
・組織変革やDX推進のプロジェクトリード経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 東京都港区三田一丁目4番28号 三田国際ビル24階
都営大江戸線「赤羽橋」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- 9：30～18：15 （所定労働時間：7時間45分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:1000万～1500万程度
月給制：月額700000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年2回（10月、4月） - 待遇・福利厚生は
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交通費支給（月4万円まで）、資格手当（宅地建物取引士：月3万円、賃貸不動産経営管理士：月1万5000円）、ランチ会（2ヶ月に1回）、ウォーターサーバー設置、インフルエンザ予防接種（補助金）
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） - 休日休暇は
- 年間休日125日、完全週休2日制（土・日）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接（オンラインor対面）→代表面接（対面）→内定
※管理部門は1次面接通過後にバックチェックを実施いたします
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/03/03～26/03/24
求人No.WPT-408388450
