どんな仕事か: グローバル拡大に伴う人材・組織課題を解決し、人事戦略や制度設計を通じて企業成長を支える役割です。
＜具体的な業務内容＞
1. 人事制度企画・設計
· 全社的な評価・報酬・等級制度の企画・設計・導入・運用
· データ分析を通じた人事課題の特定および課題解決に向けた施策の立案・実行

2．要員管理・タレントマネジメント
· 全社人件費予算の策定・管理
· 人員構成、離職率、評価結果、報酬などの人事データの分析およびモニタリング、ダッシュボード整備
· 人的資本情報開示関連の企画・対応

3. グローバル人事企画
· グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集・分析
· 海外拠点との連携・調整

4. その他
· 特命業務
· チーム内での業務プロジェクト、およびチームを超えた部署横断プロジェクトへの参加・推進
求められるスキルは: 必須・事業会社での人事企画業務経験、もしくはコンサルティングファームでのプロジェクト推進経験（目安3年以上）

・英語環境におけるコミュニケーション経験
（業務上での使用（メール含む）、海外留学のご経験など）

歓迎歓迎/尚可
・課題設定、問題解決スキル
・ロジカルコミュニケーションスキル
・データ分析スキル
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 700～900万円
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備
フレックス制度
時差、時短制度
各種休業
住宅手当
通勤交通費
ストックオプション
退職金
従業員持株制度
各種慶弔見舞金
休日休暇は: 完全週休 2 日制（土日）・祝日
年末年始休暇・年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・特別休暇など

人事制度・企画

人事制度・企画