- なぜ募集しているのか
- 同社は急成長フェーズにあり、今後さらなる事業拡大に向けて年間200～300名規模の採用体制の構築を目指しています。
組織拡大および組織変更に伴い、採用チームに対する期待値は大きく高まっており、採用領域を戦略からオペレーションまで一気通貫でリードできる責任者クラスを新たに募集します。
単なる管理職ではなく、「採用で会社を成長させる」ことに本気でコミットいただける方を求めています。 - どんな仕事か
-
採用責任者として、年間100～200名規模の採用達成に向けた戦略立案から実行推進までを担っていただきます。
【業務詳細】
全社採用戦略の立案・推進
中途採用を中心とした採用活動の統括
採用KPI設計・進捗管理・課題抽出・改善施策の実行
採用オペレーションの改善・高度化（フロー設計、効率化、仕組み化）
採用エージェントとのリレーション構築およびマネジメント
採用チーム（リクルーター）の組織マネジメント・育成
経営層との連携による採用計画策定
その他採用活動に付随する業務全般
【キャリアパス】
同社では、役割と責任を拡大していくことで、着実に成長していけるよう、キャリアパスを設定しています。
・アソシエイト(一般社員クラス)
・シニアアソシエイト(主任クラス)
・マネージャー(課長クラス)
・シニアマネージャー(部長クラス)
・ゼネラルマネージャー(事業部長クラス)
・執行役員
※（ ）内は、事業会社における一般的な役職イメージを示しています。
※年功序列ではなく、成果・能力・役割に応じた昇格制度を採用しています。
【ポジションの魅力】
(1) 経営インパクトの大きさ
年間100～200名規模という重責ある採用ミッションを、採用責任者として大きな裁量を持って推進できます。
会社の成長スピードを左右する、まさに経営に直結する最重要ポジションです。
(2) 大きな裁量と意思決定権
採用戦略、予算配分、エージェント戦略、組織設計など、経営層と密に連携して経営にに近い立場で裁量を持って取り組めます。
(3)採用組織づくりの0→1、1→10フェーズの経験
急成長企業だからこそ味わえる、採用組織の構築・高度化の醍醐味があります。
会社の成長に合わせて採用組織も進化させ、仕組み化・標準化・スケールを実現していくダイナミックなフェーズです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
その他
必要に応じて他バックオフィス業務もしくは会社が出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務
【所属部署情報】
２０代～４０代までの幅広い年齢層の方が活躍しております。 - 求められるスキルは
-
必須 年間100名規模以上の採用をリードした経験
採用チームのマネジメント経験(10名程度以上)
コンサルタント職の採用経験、または年収1,000万円以上の人材の採用経験
採用エージェントの活用をリードした経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 勤務地： 東京都港区六本木泉ガーデンタワー 34階
アクセス：東京メトロ 南北線 「六本木一丁目」駅 直結
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
プロジェクトによって変動があるため、必ずしもお約束できるものではございません。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
出向先（グループ会社・取引先出向）
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙 - 勤務時間は
- フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：25時間～35時間
フレキシブルタイム 5:00～22:00
職位・部署・チーム・時期によって変動する可能性がございます。 - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収：1100～1600 万円
月給制
基本給：678227円～986513円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：45時間
固定残業代：238440円～346821円
超過分は全額支給
現年収・ご経験・選考状況を基に総合的に判断されるため、下上限年収は変動の可能性がございます。
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 1回
昇給：あり 年1回 - 待遇・福利厚生は
- 社員紹介報奨金/社長賞(該当者に賞与を不定期支給）/企業型確定拠出年金制度・マッチング拠出制度/ 法定外健康診断（金額上限有）/OJT研修/Off-JT研修/社外研修（参加任意）/メンター制度/各種社内イベント・懇親会（参加任意）等
- 休日休暇は
- 【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 - どんな選考プロセスか
-
STEP1：書類選考
STEP2：1次面接（品質管理・人材戦略本部部門長）
STEP3：2次面接（管理本部部門長）
STEP4：最終面接（代表取締役社長）
STEP5：オファー面談（品質管理・人材戦略本部部門長）
※すべてオンラインにて実施可能です。
※面接回数は増減することがございます。
NEW
掲載期間26/03/04～26/03/19
求人No.ENAA-672707
