なぜ募集しているのか: 事業拡大による増員となります。
どんな仕事か: スキル、ご経験に応じて下記のような業務のサポートやオペレーションをお任せいたします。

またスキル、意向により、既存の活動・仕組みの改善活動や、新規の施策の企画・立案などにも携わっていただきます。

【業務内容】
◎社内向けエンゲージメント向上関連業務
・社員間（経営層含む）のコミュニケーション促進施策の運営・改善活動
（例：社内イベントや研修・ワークショップの企画・運営など）
・働きがいのある組織づくりのための現状分析・改善活動
（例：現場社員の声を拾い社内の仕組みや制度に適用させる活動など）
・エンゲージメントサーベイの準備・実施・分析
・社員一人ひとりの状況確認・個別メンタリング＆フォロー

上記をメインでお任せする想定ですが、それ以外にも状況に応じて以下の業務もお任せする予定です。

◎人材育成業務
・コンサルタント未経験者向け研修の企画補助・運営
・スペシャリスト育成に向けた施策の企画補助・運営
・取引先との契約事務
・社内向けの研修教材の作成補助・提出物の添削
・コンサルタントのスキル評価プロセスの運営

◎コンサルティングプロジェクトの品質改善業務
・社内標準のプロジェクト推進手法の整備・定着化の補助
・顧客満足度アンケートの実施・集計
・全社向けの報告資料の作成補助・展開

【キャリアパス】
同社では、役割と責任を拡大していくことで、着実に成長していけるよう、キャリアパスを設定しています。

・アソシエイト
・シニアアソシエイト
・マネージャー
・シニアマネージャー
・ゼネラルマネージャー

【魅力的なポイント】
リモート×フレックスで柔軟な働き方が可能
成長中の組織で自身の成長も実感
裁量権を持ち、重要な業務に早期から挑戦
経営に近いポジションでスピード感ある取り組みが可能
経験豊富な上司の指導でコンサルスキルを習得
人材・組織開発の知見を深められる環境

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
その他
必要に応じて他バックオフィス業務もしくは会社が出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務
【所属部署情報】
２０代～４０代までの幅広い年齢層の方が活躍しております。
求められるスキルは: 必須事務経験1年以上
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地：東京都港区六本木泉ガーデンタワー 34階
アクセス：東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅直結

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～4日
プロジェクトによって変動があるため、必ずしもお約束できるものではございません。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
出向先（グループ会社・取引先出向）

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：25時間～35時間
フレキシブルタイム　5:00～22:00
職位・部署・チーム・時期によって変動する可能性がございます。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：350～500 万円
月給制
基本給：236287円～337553円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：55380円～79114円
超過分は全額支給
現年収・ご経験・選考状況を基に総合的に判断されるため、下上限年収は変動の可能性がございます。
通勤手当：あり実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 1回
昇給：あり年1回
待遇・福利厚生は: 社員紹介報奨金/社長賞(該当者に賞与を不定期支給）/企業型確定拠出年金制度・マッチング拠出制度/ 法定外健康診断（金額上限有）/OJT研修/Off-JT研修/社外研修（参加任意）/メンター制度/各種社内イベント・懇親会（参加任意）等
休日休暇は: 【年間休日】123日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: STEP1：書類選考
STEP2：1次面接（部門メンバー）
STEP3：2次面接（CFO）
STEP4：オファー面談（役員）
※すべて個人面接にて実施いたします。
※すべてオンラインにて実施可能です。
※場合により面接回数は上記ステップより増減することがございます。

品質管理（エンゲージメント向上施策担当）ワンプール制/高還元・利益率30％以上

人事（採用・教育など）