- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員募集です。
- どんな仕事か
-
NECグループの人事・労務問題全般（個別労務問題を解決・アドバイスしながら、問題の本質を探り、各種施策に結び付けること）をカバーする組織です。人事・労務問題について、法改正や世の中の動向を鑑み、会社として必要な対策を先手を打って企画・実行し準備をするとともに、コンプライアンス＆インテグリティカルチャーを醸成するための施策を関係者とともにリードいただきます。
【職務内容】
＜個別労務対応＞
・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。
・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する労務全般についての対応。ハラスメント相談（ホットライン窓口）や不正行為をはじめとする各種労務リスク対応、組合関連対応等。
・社内で解決すべき業務と外部弁護士等へ相談・委託するべき業務を効果的に切り分け、法的根拠をもった判断・対処を行う。
＜社内コンプライアンス教育＞
・グループ会社人事を含む、ホットラインに関わる人事関係者への教育・アドバイスの実施。
・人事関連のコンプライアンスリスクについて、経営者、ビジネスサイドのリーダーへの教育。
・全社員向けのハラスメント研修の実施
＜組織風土改革＞
・NECがPrinciples(行動原則)で掲げる「インテグリティ」精神を根付かせ、ハラスメントが起こらない組織風土の醸成を目指し、各種施策の企画～実行をおこなう。※「インテグリティ」とは、高い倫理観と誠実さのこと
【ポジションのアピールポイント】
HRコンプライアンスチームは、労務課題の解決や従業員意識調査、組織診断を通じた改善提言・施策実行を担い、働きやすい職場環境を作る重要な役割を担います。組織風土の変革に貢献し、従業員のパフォーマンス向上に寄与する機会があります。高い意欲を持つ方の応募をお待ちしています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
２０代～４０代までの幅広い年齢層の方が活躍しております。 - 求められるスキルは
-
必須 ■シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合
下記全てまたは同等の経験を有すること
(1)1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（5年以上）
(2)人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む）
(3)労務問題の根本的な改善の為の仕組み作りをリード、構築した経験
■プロフェッショナル（課長相当）の場合
下記全てまたは同等の経験を有すること
(1)1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（3年以上）
(2)人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む）
(3)労務問題の根本的な改善の為の仕組みの運用をした経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 勤務地：東京都港区芝5-7-1（本社ビル）
アクセス：JR田町駅 徒歩5分・都営三田線/浅草線 三田駅 徒歩1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～4日
プロジェクトによって変動があるため、必ずしもお約束できるものではございません。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置 - 勤務時間は
- フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～20時間
※労働制度はオファー時の職位などにより変更になる可能性がございます。 - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収：930～1400 万円
月給制
基本給：580000円～920000円
残業代：全額支給
ご経験・現年収・選考状況によって変動する可能性あり。
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり40000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回（4月） - 待遇・福利厚生は
-
■財産形成:財形貯蓄制度、従業員持株会
■住宅融資:住宅ローン利子補給制度
■その他：グランド・テニスコート・体育館・プール・フィットネスセンター・従業員食堂・売店・従業員クラブ・健康管理センター・直営保養所・契約保養所
■リモートワーク： 週1～2回程度を想定 - 休日休暇は
- 【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 - どんな選考プロセスか
- 面接2回 (Web適性検査：有)
NEW
掲載期間26/03/04～26/03/19
求人No.ENAA-672512
