- なぜ募集しているのか
- 私たちはいま、連携領域の本格的な進化フェーズにあります。
連携基盤の再設計
提供モデルの高度化と標準化
組織横断の体制構築
持続的にスケール可能な収益モデルの確立
単なる機能改善ではなく、エンタープライズ市場で勝ち続ける構造への転換を進めています。
この成長変革をリードし、連携を競争優位へと昇華させる責任者を募集します。 - どんな仕事か
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エンタープライズ向けデータ連携領域において、個別対応を超えた「勝てる連携モデル」を確立し、連携を事業成長のドライバーへと進化させる。業務内容
1. 連携グランドデザインの構想・設計
・エンタープライズ企業の複雑なバックオフィス業務（特に人事・労務領域）を深く理解する
・iPaaS等を活用し、リアルタイム処理と大量データ処理を両立する「あるべき連携」の全体設計を描く
・個社要件を抽象化し、横展開可能なモデルへ昇華させる
2. スケール可能なインテグレーション戦略の立案・実行
・個別最適に留まらない標準化・汎用化戦略の策定
・SaaSとしてのスケーラビリティを担保する提供モデルの設計
・社内Biz／プロダクト／開発とのアラインメント推進
3. 大規模連携プロジェクトの統括
・複雑なステークホルダー（顧客人事・IT部門、外部ベンダー、社内関係者）の調整
・プロジェクトのQCDに対する最終責任
・品質・再現性を高めるプロセス設計 - 求められるスキルは
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必須 下記の内いずれか
・エンタープライズ企業向けのソフトウェア開発（ウォーターフォール型）の開発・導入・連携プロジェクトにおける、要件定義から検収までのプロジェクトマネジメント実務経験
・例えば、ERP／人事給与／販売管理／会計システム／基幹システム連携プロジェクト 等
・「なぜこの連携が必要か」という目的から逆算し、顧客の曖昧な要求を仕様へ落とし込む高い抽象化能力
・ステークホルダー（顧客の人事・IT部門、社内Biz/プロダクト、外部SIer）間の利害を調整し、合意形成を導く「人間力」とコミュニケーション力歓迎 ・自ら泥臭くプロジェクトの成否を背負い、完遂させた経験
・人事・労務・給与計算などのバックオフィス業務知識、またはそれに関連するITコンサルティング経験
・ERPベンダー、SIer、またはSaaSベンダーにおけるエンタープライズ案件推進経験
・提供モデルやプロセスを再設計した経験（組織・仕組みづくり含む） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）
出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり） - 勤務時間は
- ・フレックスタイム制 （コアタイムなし）
・フレキシブルタイム（5:00～22:00） - 給与はどのくらい貰えるか
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・給与決定方法
当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します
想定年収例：826万円～1,540万円
・想定年収の算出方法
想定年収＝月次給与×12か月＋成果給
月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）
成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。超過分を別途支給
・成果給を除く年収例
708万円～1,320万円 - 待遇・福利厚生は
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・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・出生準備休暇（男女とも5日）
・育児環境を整える補助（10万円支給）
・社会保険・労働保険完備
・カフェテリアプラン制度あり
・多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00~）
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・グループ会社である相談室の利用
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など） - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与 - どんな選考プロセスか
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選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
書類選考
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カジュアル面談
↓
一次面接
↓
最終面接
↓
リファレンスチェック
NEW
掲載期間26/03/10～26/03/23
求人No.EGFFF-327843673468545
