- なぜ募集しているのか
- 今、あらゆる業界でクラウドシフトが加速していますが、市場が求めているのは単に手を動かすエンジニアではなく、ビジネスの課題をクラウド技術で解決できる「設計者・企画者」です。
AMBLのクラウド部門は、現在組織の拡大フェーズにあります。AWSを中心とした基盤構築はもちろん、AIやデータサイエンスを掛け合わせた最先端の案件が急増中。この需要に応え、さらなる組織強化を図るため、新たな仲間を募集します。
私たちが求めているのは、現時点での完璧なスキルではありません。「今の環境ではルーティンばかりで成長が鈍化している」「もっと上流から技術選定に関わりたい」という熱い渇望です。あなたの「ポテンシャル」を、当社の豊富な案件と教育アセットを通じて、唯一無二の「市場価値」へと変革させる準備は整っているAMBLで是非一緒に働きませんか？ - どんな仕事か
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クラウドの他に、4つの成長領域（AI/人工知能、クラウドネイティブ/システム開発、UXデザイン、マーケティング）を用い、一気通貫でお客さまのDX推進をご支援しております。1. 「御用聞き」ではない、真のエンジニアリングを体現する
ここでは、指示された通りに組むだけの仕事は存在しません。
データレイク構築から生成AI連携、自社AIプロダクト「AgenderCROSS」を活用した分析基盤まで、扱うのは「顧客の意思決定を支える仕組み」です。
TerraformやKubernetes、CI/CDといったモダンな技術スタックを駆使し、アーキテクチャ設計から技術選定まで一貫して携わる。この「手触り感のある開発」こそが、技術者としての誇りを満たしてくれます。
2. 「技術×ビジネス」のハイブリッドな市場価値
AMBLの最大の特徴は、技術力の研鑽をビジネススキルの向上に直結させている点です。
圧倒的な学習支援： 273種もの資格報奨金制度や最新技術のリサーチ体制が、あなたの「武器」を常にアップデートします。
ビジネススキルの武器化： 独自のアカデミーで、マネジメントやクリティカルシンキングを習得。
単にコードが書ける、インフラが組めるだけのエンジニアは市場に溢れています。しかし、「技術を理解し、ビジネスの勝機を語れるエンジニア」は極めて希少です。ここでの経験はが市場価値向上に繋がると弊社では確信しております。
3. 組織を「つくる側」として、最速で駆け上がる
現在、AMBLはクラウド領域の拡大フェーズにあります。
社歴や年齢に関わらず、中途入社2年目でマネージャーへ昇格したり、新卒2年目でPLとしてプロジェクトを牽引したりする文化が根付いています。
完成された組織の「歯車」になるのではなく、チームづくりや技術選定のルールそのものを「つくる側」に回る。 組織の成長と自分のキャリアがシンクロするエキサイティングな瞬間を、ここでは日常的に体感できるはずです。
【最後に】
「この場所で、何者になるか」
AWS、Azure、Oracle Cloud。マルチクラウドを自在に操り、AIやDevOpsといった最先端を実装する。その先にあるのは、クライアントのビジネスを変革したという確かな手応えです。
「技術を愛し、ビジネスに挑む。そして自分自身の可能性を誰よりも信じる。」
そんな生き方を望むなら、AMBL以上に相応しい舞台は無いと考えております。 - 求められるスキルは
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必須 【はじめに】
今回求めているのは、経験値よりもクラウドエンジニアになりたいという強い意志です。
クラウド構築の実務経験がなくても、自己研鑽をされている方であればご応募可能です。
【必須スキル】
1.インフラ構築における基礎経験
・オンプレミス環境、またはネットワークにおける構築・運用経験を1年以上お持ちの方。
2.AWSへの強いコミットメント
・AWS認定資格の保有、または専門的な知見をお持ちの方。
・資格がなくとも、GitHub等で公開された成果物など、自己学習において評価できるアウトプット（ブログ、個人開発等）を有し、ご提出いただける方。歓迎 求める人物像
・「AWSの専門家」としてキャリアを築きたいという強い意欲を持つ方
・システム企画や設計といった上流工程、ビジネス視点に興味がある方
・DevOps領域やコンテナ開発（k8s）といったモダン技術に貪欲な方
・「単純作業やルーティンワーク」を自動化・効率化することで、価値を生み出すことに喜びを感じる方
・変化を恐れず、自ら学び、チームを巻き込んで挑戦できる方 - 雇用形態は
- 正社員（期間の定め無し）
試用期間：3ヵ月
※試用期間中、条件面・待遇面に相違なし - どんなポジション・役割か
- メンバー職 ※スキルによっては、リーダー・マネージャーも検討可能です。
- どこで働くか
- 本社および各プロジェクト先（都内および近郊・リモートワーク併用）
本社：東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー32階 - 勤務時間は
- フルフレックス制
所定労働時間：8h（うち1h休憩）/月160h
※9:00-18:00や10:00-19:00で勤務されている方が多く、配属されるプロジェクトによって異なります。
所定労働時間を超える労働の有無：有
※時間年休制度あり(1h単位で有給取得可能) - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：500万円～800万円（月給：340,688円～）
うち固定残業代 24,688円/(10時間分の見込み残業)
※超過分は別途支給
※スキルに応じ、年収は決定します
▼他各種手当
賞与/6・12月
給与改定/年2回
テレワーク手当（一律支給）
通信手当 - 待遇・福利厚生は
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正社員（期間の定め無し）
試用期間：3ヵ月
※試用期間中、条件面・待遇面に相違なし
■社会保険完備（労災・健康・雇用・厚生年金）
■交通費支給（実費精算支給）
■副業制度
■フレックス制
■在宅勤務制度
■テレワーク手当（一律支給）
■通信手当（規定あり）
■企業型確定拠出年金制度
■定期健康診断会社負担
■スタッフケア制度
■インフルエンザ予防接種
■社員紹介制度
■資格取得奨励手当制度
■慶弔見舞金制度
■結婚祝金制度
■産休・育休制度（100％復帰）
■敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） - 休日休暇は
- ■年間休日125日
■完全週休2日制（土日祝）
■有給休暇（入社日付与初年度最大14日）
■夏季休暇（有給に含まれる）
■記念日休暇（有給に含まれる）
■年末年始休暇
■時間年休制度（1時間単位で有給取得が可能）
■産休育休取得実績（復職率100％）
■子の看護休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
★産前産後休暇
★復職率100％！
★育児休暇★男性の取得実績あり！
★有給休暇★取得率74.5％！ - どんな選考プロセスか
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▼エントリー
まずはお気軽にご応募下さい！
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▼面接(1次と最終2回)
※面接はオンラインで実施します。
1次面談：部長/マネージャー
最終面談：事業部長
会社説明やご応募いただいたポジションの説明はもちろん、
疑問点や不安があれば遠慮なくご質問ください。
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▼内定・採用
応募から採用内定まで、最短2週間を予定しております。
入社後のGAPを防ぐため、育成担当やPJTメンバーとの事前顔合わせ、
また条件の通知や会社の制度を詳しくお伝えさせていただく場として、
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掲載期間26/03/04～26/03/17
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