- なぜ募集しているのか
- ヘルスケア事業は、グループ全体の売上構成比としてはまだ数％の発展途上の事業です。
これまでは主力事業（キャリア・SaaS領域）への投資が優先されてきましたが、今後はこのヘルスケア領域を次なる柱へ成長させるフェーズに入ります。
これまで専任のIT担当が不在だったため、事業部側には解決すべき課題や、IT活用による伸び代が手つかずで残っています。
事業責任者の「IT参謀」としてビジネス戦略の壁打ち相手を務めつつ、実務面では唯一の専任担当として、現場の泥臭い課題解決までを一手に担います。
ベンチャー企業の創業メンバーのように、戦略と実行の両輪を回せる方を求めています。 - どんな仕事か
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配属部署
BPR推進部 ヘルスケアBPRグループ
◆BPR推進部のミッションと目指す姿
私たちBPR推進部は、事業やサービスをご利用いただく顧客・ユーザーへの価値提供を最大化することを目指し、業務プロセスの最適化・効率化、オペレーション設計を推進する部門です。
従来は社内メンバーの業務支援を中心に担ってきましたが、事業や市場環境の変化が加速し、より複雑性が増す中で、真に価値ある業務プロセスを設計するためには、顧客の課題解決に焦点を当てることが不可欠であると考え、価値提供の軸足を「社内」から「顧客」へと移しています。
現在は正社員、契約社員、派遣社員を合わせて90名ほどの体制となっており、今後も事業／会社の成長に伴って規模拡大・増員を予定しています。
仕事内容
単なる「要件を聞いてシステムを作る」役割ではありません。
成長・変化の著しいヘルスケア事業に深く入り込み、事業側と一体となってビジネス成果に貢献していただきます。
◆業務詳細
以下のような業務をご経験や事業状況に合わせてお任せいたします。
(1)事業・IT戦略の策定（ビジネスパートナー業務）:
・事業責任者や各機能（セールス・マーケティング・CS）のリーダーと連携し、中期経営計画達成のためのロードマップを策定。
・「どの業務をシステム化し、どこに人を張るか」といったROI視点での投資判断・技術選定。
(2)オペレーション・アーキテクチャの“0→1”構築：
・複雑化し始めたオペレーションを整理し、拡張性に優れた業務フローとシステム基盤（CRM、SFA、データ基盤等）をゼロベースに近い状態で設計・構築。
※レガシーシステム等の「技術的負債」がほぼないため、Kintoneや最新のSaaS、スクラッチ開発など、目的に応じてフラットに技術選定が可能です。
(3)データドリブン経営の推進：
・事業KPIの定義からモニタリング環境（ダッシュボード等）の構築。
・勘と経験に頼らない、データに基づく意思決定プロセスの定着化。
(4)プロジェクトマネジメントと実行：
社内外のリソース（開発パートナー、社内エンジニア）を調達・指揮し、スピーディーな実装・導入を推進。 - 求められるスキルは
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必須 以下のようなご経験をお持ちの方
・事業部門（営業・CS・企画等）の抽象的な要望や課題をヒアリングし、業務フロー（To-Be）やシステム要件に落とし込んだ経験
・要件が未確定な段階からプロジェクトに入り込み、ゴール設定、リソース調整、コスト/スケジュール管理を行い、デリバリーまで完遂した経験
・CRM、SFA、販売管理システムなどの導入、または既存システムの改修・リプレイスをリードした経験（※SIer、ITコンサル、事業会社問わず）歓迎 歓迎条件
・KPI達成のためのIT施策立案や、0→1フェーズでのオペレーション構築に携わった経験
・Kintone等のNo-Code/Low-Codeツールを活用した高速な業務改善経験
・複雑な情報を構造化し、RFP（提案依頼書）作成やシステムアーキテクチャ図などで可視化するドキュメンテーション能力
求める人物像等
・自ら率先して役割を広げ、挑戦を通じてさらなる自己成長を追求できる方
・環境や状況の変化に柔軟に対応し、前向きに考え行動できる方
・他者に対して真摯で丁寧な対応ができ、社会的な責任を意識した行動が取れる方
・不確実な状況でも自ら考え、意思決定を行いながら前進できる方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800万円 ～ 1149万円
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掲載期間26/03/06～26/03/19
求人No.GRAND-260303MR
